贡山县积极构建基层一线干部培养选拔链

近年来,贡山独龙族怒族自治县注重优化县级干部队伍结构，加大从基层一线培养选拔干部力度，形成了“人才到基层去、干部从基层来”的良好局面。

坚持基层优先，让好干部“上得来”。一是让基层工作经历成为干部晋升的竞争优势。在具体工作中坚持“三优先”原则，即:把有基层工作经历的干部优先选拔进各级班子;把有基层工作经历的干部选拔到重要工作岗位;把有基层工作经历的干部优先纳入选拔领导干部工作视野。二是让基层工作经历成为干部进入公务员队伍的重要条件。在招录公务员工作中，每年拿出一定比例的岗位面向大学生村官、村(社区)干部。定期抽调乡(镇)优秀干部到县级机关顶岗学习。三是让基层工作实绩成为干部突破身份限制的重要保障。

搭建锻炼平台，让优秀干部“下得去”。一是紧扣全县中心工作，分批选派县直机关干部到乡镇、重点建设项目等一线岗位工作，让他们在基层工作中培养群众感情和砥砺品质、锤炼作风、增长才干。二是不断优化基层干部工作环境。为确保干部真正下基层、愿意下基层、放心下基层，加快乡镇机关基础设施建设，不断优化基层干部工作生活环境，提高基层干部待遇，落实每人每月500元的乡(镇)补贴。三是进一步规范干部交流轮岗机制，畅通干部在基层和机关之间实现良性流动的渠道。有序推进乡镇和县直部门之间的干部交流，借助机构改革、换届等平台，实现干部多岗位锻炼，开阔干部视野，提升工作能力。

强化保障机制，基层培养干部“落得实”。县委定期听取县委组织部关于全县干部结构现状和优化干部队伍结构的意见建议，研究部署选拔基层一线干部、加强骨干队伍建设等工作，进一步优化全县党政干部机构。在干部选拔任用上，注重从农村基层一线选拔干部，特别是在乡(镇)党政领导干部的选用上，优先从优秀乡镇干部队伍中考虑，优先使用符合条件的本乡(镇)干部，进一步激发了乡(镇)干部的干事创业热情。

　　(责编 密少辉)