兰坪县四项措施深入推进四型工会建设

近年来，兰坪白族普米族自治县积极探索新形势下做好工会工作的有效途径，紧紧围绕发展和谐劳动关系、维护职工合法权益，突出建功立业活动、维权机制建设、困难职工帮扶和基层工会建设等重点工作目标任务，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，以四项有力措施深入推进活力型、和谐型、爱心型、有为型“四型”工会组织建设。

不断加强组织体系建设，推进“活力型”工会建设。兰坪县各级工会认真落实全国总工会和省委关于规范及组建基层工会组织的部署，按照“哪里有职工、哪里就要建立工会组织”的要求，创新建会形式和方法，工会建设达到“七有”标准：即有工会主席的工作机构、有工会印章、有指定办公地点、有会员档案、有工作制度、有活动经费、有活动效果。明确基层工会职能职责，形成了完整的工会组织建设规范化标准，使工会作为党联系职工的桥梁和纽带作用得到有效发挥，进一步巩固了党的阶级基础，扩大了党的群众基础。目前，全县基层工会组织已发展到153个，涵盖全县的各行各业，会员人数达9900人，全县八乡镇、街道及5个社区相继建立工会委员会，基层工会活力不断增强。

努力履行维权维稳职责，推进“和谐型”工会建设。近年来，兰坪县各级工会组织进一步加大了《工会法》、《劳动法》、《职工代表大会条例》、《企业工会工作条例》等的宣传力度，切实维护职工的合法权益，切实发挥工会作为预警器、平衡器、稳压器的作用，做到维权与维稳的有效结合。全县32家企（事）业单位建立了职工代表大会制度和厂务公开制度，17家企业签订了集体合同，其中包括金鼎锌业公司在内的一批改制企业建立和完善了平等协商集体合同。此外，以“建家就是建企业”的思想为指导，把实现基层工会组织建设制度化、工作目标具体化、日常管理规范化、开展活动经常化、工作作风民主化作为建设“职工之家”的标准，已建成省级“模范职工之家”2个，州级“先进职工之家”4个，县级“先进职工之家”10个，县级“合格职工之家”12个。县工会组织依法调解和法律援助工作有新突破，共参与重大安全事故的调查处理14起，使职工利益得到了有效保障。启动企业与工会、职工“共同约定行动”，全县11家重点企业率先带头，签订了倡议确认书，各企业和职工代表认真落实“共同约定行动”的具体内容，做到坚定信心、团结一致、同舟共济、共克时艰，努力推动全县经济社会平稳较快发展。

切实做好职工帮扶工作，推进“爱心型”工会建设。深入开展“送温暖”及“金秋助学”帮扶工程，五年来，县总工会共帮扶救助困难职工、下岗职工、农民工1571人（户），共发放救助资金80.41万元，其中“金秋助学”救助困难职工子女255人，发放助学资金24.37万元，帮扶救助工程的广泛开展，使广大困难职工家庭感受到党和政府的温暖，感受到社会的关爱。广泛开展职工医疗互助活动，在县委、政府的高度重视下，全县职工医疗互助活动逐年递增，到第八期共有128个单位8551人参加，收缴互助金达104.55万元，补助人次达3526人次，补助金额250万元，其中单次最高补助金额达9.66万元，从根本上解决了职工因患病住院导致生活水平下降和因病致贫的问题。全力做好鼓励创业“贷免扶补”工作，共向8名创业人员发放了创业贷款40万元，切实解决了他们创业资金紧缺的实际困难。关爱女职工生活，通过广泛开展“文明家庭”创建与“女职工双文明建功立业”活动，努力开创适应女职工发展的平台，同时，多为困难女职工办实事、办好事，每年组织女职工健康检查、帮扶困难单亲女职工百余人次，切实维护了女职工的特殊利益，受到广大妇女职工的信赖和肯定。

深入开展劳动竞赛活动，推进“有为型”工会建设。兰坪县各级工会组织始终围绕中心、服务大局，以创建“工人先锋号”为载体，以深化“创建学习型组织、争做知识型职工”为目标，引导职工以岗位建功为手段，以劳动竞赛为载体，利用“五一”、“***”、“三八”等各种节庆活动，深入开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武等活动，充分发挥劳模示范引领作用，深入推动在群众性立功竞赛活动中出典型、出亮点。仅2011年，就通过举办全县医疗卫生行业青工技能大赛、全县教育行业教师技能大赛，参赛职工有400余人次，不断完善专业技术人员继续接受教育、技术等级考评、技术职称评定相结合的培训竞赛模式，扎实推进区域性、行业性职工职业技能大赛活动创新发展，从根本上提高职工队伍的技术水平和业务能力，一大批优秀职工通过大赛脱颖而出。