涉县多措并举深化职称改革
今年以来,涉县人力资源和社会保障局根据省市相关文件规定和市局职称工作会议精神,借力职称改革六大亮点,进一步深化职称申报推荐和评审改革工作,使该县的职称申报推荐工作开展更加规范化、科学化、合理化。
该局把专业水平、工作业绩、实践经历、考核结果、面试答辩等作为职称评审量化记分的重要内容,加大了对学术不端行为的查处力度,对学术造假实行“一票否决制”;对符合条件的科研人才及其
他高层次、急需紧缺、特殊贡献人才,采取一事一议、一人一策的方式,通过绿色通道为特殊人才评审相应职称,按照特设岗位予以聘用;对中小学(职业中学、幼儿园)教师晋升高级教师的,论文、论著将不作为必备条件,在申报评审时只要提交本人近五年任教中某一个学期的完整教案即可作为评审依据,但现场说课是申报晋升中小学一级教师资格的主要条件;在去年河北省对县以下基层卫生专业技术人才晋升职称取消论文要求的基础上,对县(市、区)级工作的卫生专业技术人才晋升职称时,论文和科研成果可作为单位推荐和评委会评审量化打分项目;县(市、区)域内中小学教师、卫生、农业、林业、水利系列(专业)岗位可按系列(专业)在本系统内统筹核准使用,并向乡(镇、街道)、农村(社区)倾斜。同时,该局在各相关部门的配合下,历时3个月,完成了全县6313专技人员的信息录入和审核建库工作,为全省联网信息查询,逐步实现网上申报、评审、打证功能打下基础,极大地提升对专业技术人员(人才)服务水平和效率。