承德放宽企事业单位人事管理权

　　自主评审单位将自主确定评审条件

　　事业单位在岗位空缺内按照岗位聘任条件，自主决定聘任人员

　　和合承德网讯（记者代英健，通讯员刘明明）2月11日，记者获悉，根据目前出台的《关于进一步落实企事业单位人事管理自主权有关问题的通知》规定，我市将进一步改进人才评价方式，深化职称制度改革，完善企事业单位人事管理。我市下放岗位设置管理权限，按照有关规定，根据单位职责任务、工作性质和人员结构，自主确定主体岗位和辅助岗位等方面。凡在编制内且专业技术高级、中级、初级岗位结构比例符合控制标准，专业技术岗位结构比例与本行业类别一致的，人社部门实行即来即办，予以备案；对不符合岗位设置管理规定的，说明情况，予以退回。

　　事业单位在岗位空缺内，按照岗位聘任条件，自主决定聘任人员。下放事业单位公开招聘管理工作权限包括实行自主公开招聘和自主选择招聘方法。为确保县乡艰苦边远地区事业单位“招得来、留得住、用得好”，招聘县乡事业单位管理人员和初级专业技术人员，年龄可放宽至40周岁，招聘中、高级专业技术人员可根据工作需要进一步放宽，招聘乡镇事业单位工作人员，学历可放宽到高中、中专（含技工学校），管理岗位专业不作限制，可增加招聘本地人员的比例。

　　自主选择招聘方法，根据不同行业、不同部门、不同层级、不同岗位的要求，坚持选聘、单位招聘、统一招聘相结合，积极探索体现行业、专业及岗位特点的招聘方法。事业单位根据本单位特点，按照“干什么，考什么”的原则，科学确定考试形式和方法，选拔高层次人才可采取选聘的方式，招聘急需、紧缺人才可采取单位招聘，管理岗位和通用型专业技术岗位应参加统一招聘。

　　从今年起，我市对于自主评审单位，在省职改办制定的基本条件基础上，由自主评审单位根据本单位专业技术人才整体水平、人才需求、人才发展等情况，制定单位的评审条件，自主确定业绩成果等条件，对论文、论著和获奖情况不作统一要求。

　　我市根据不同职业、不同岗位、不同层次人才特点，坚持干什么评什么，合理设置和使用论文、专著、科研等评价指标，分类建立健全涵盖品德、知识、能力、业绩和贡献等要素，科学合理、各有侧重的人才评价标准，实行差别化评审，提高评审的精准性和科学性，加快形成导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的人才评价机制。

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