化解集体争议确保社会稳定

　　陕西某科技有限公司因市场竞争激烈，经营不善导致停业，员工被迫解除劳动关系。随后十名员工以未签订劳动合同、未缴纳社会保险为由先后向有关部门上访投诉。6月3日，投诉员工就赔偿事项向区人社局仲裁院申请仲裁。

　　区仲裁院工作人员了解事件基本情况后，一方面积极联系到公司负责人刘某，向单位宣讲法律规定，促使单位正面对待争议处理，另一方面和员工代表充分交流，让劳动者正确理解法律法规规定，理性维护自身权益。经过多次努力调解，8月8日，劳资双方达成和解，十名员工各自向单位签订了承诺书，履行了赔偿协议，一起涉及10人的集体劳动争议案件，在区人社局仲裁院的努力下成功处置。

　　今后，区人社局将继续贯彻调解优先、调裁结合的工作原则，将庭前调解、当庭调解、裁前调解、承办人调解和仲裁员调解的五步调解法贯穿于办案各环节，提升仲裁的社会公信力。(文/刘畅）