市人社局抓廉政转作风推动追赶超越争先进位

　　6月20日，市人社局召开全市人社系统党风廉政建设工作会，部署党风廉政建设工作，安排开展严明工作纪律改进干部作风和整治慵懒散浮专项活动，从严从实、立规执纪、夯实责任、狠抓落实，着力打造廉洁高效、实干担当、干事创业的人社队伍，推动全市人社事业追赶超越、争先进位。

　　针对当前人社系统存在的思想认识有差距、理念思路有差距、工作部署有差距、能力作风有差距的问题，会议强调，要走对路，扎实干，抓住三个关键，即关键要履责尽责、关键要督战督责、关键要考核问责，进一步落实落细责任。会上，围绕坚持干字为本，实现追赶超越这个中心，对严明工作纪律改进干部作风和整治慵懒散浮专项活动进行了安排。一是抓好工作绩效考核。建立健全绩效考核制度，对各单位、各科室、各岗位逐一明确和细化目标任务，考核到岗到人，考核结果和年底评优挂钩。通过严格合理的考核让大家有目标、有干劲、责任明、在状态，将心思和精力进一步集中到工作上来，着力解决干与不干一个样干多干少一个样的问题，着力解决工作抱残守缺、不思进取、效能低下等问题，形成干好有动力、不干有压力的导向。二是抓好队伍监督管理。坚持用制度管人、用制度管事，对内部管理制度进行修订和完善，不断提高队伍管理的精细化水平，充分发挥制度的规范、约束、引导、激励作用，推动工作有序有力开展。着力解决作风虚浮的问题，落实下基层制度，走出办公室，深入到基层和群众中，对工作中的焦点、难点、重点问题认真开展调研，做到工作有思考、有调研、有实践、有提升，打造一批工作亮点。从细节管起，从日常严起，带出好队伍，养成好作风。三是抓好落实实现追赶超越。用实绩说话，不断争创新亮点、新突破和新成绩。对追赶超越目标任务逐项自查，迅速行动抓好落实，进一步理清追赶超越的思路和措施，进一步鼓足撸起袖子加油干的冲劲，做到长远有谋划、中期有目标、近期有重点、眼下有措施，不落实不撒手、不兑现不罢休，确保半年和全年目标任务圆满完成。(文/许碧莹)