大学生起薪越来越低被农民工逆袭人社部回应

　　今年高校毕业生总量达765万人，较2014年的727万人、2015年的749万人继续增加。

　　高校毕业生就业，起薪高低一直是社会关注的热点。近两年，大学生起薪比不上农民工起薪一年比一年低的议论不少。高校毕业生薪资状况究竟如何？随小编一起来了解一下↓↓

去年应届毕业生实际签约月薪平均值为4793元

　　人力资源和社会保障部劳动工资研究所大学毕业生起点薪酬研究报告显示，自2009年之后，全国高校毕业生人数呈现出每年稳步增加的趋势，年均增加约20万30万人，史上最难就业季纪录不断被刷新。相应地，高校毕业生起薪也呈现出新特点。

　　高校毕业生起薪基本稳定，不同专业起薪冷热不均。智联招聘的监测显示，从薪酬水平看，2015年应届毕业生总体的实际签约月薪平均值为4793元，较往年有明显增加。2016年应届高校毕业生期望月薪的平均值为4985元。

　　与此同时，专业之间存在较大差距，工学和法学等专业毕业生实际月薪排名靠前，2015年均值超过5100元；教育学、农学、哲学等专业毕业生实际月薪水平相对较低。麦可思的调查数据显示，2015届本科生毕业半年后的月收入中，计算机科学与技术专业的毕业生月收入较高，达到4978元，而就业率高的财务管理专业月薪为3***5元。

　　学历越高，起薪越高。据劳动工资研究所的研究，学历与起薪呈正相关性。以各学历初始教育投资回报率（即每增加一年或者一个阶段的教育带来收入提高的百分比）看，专科为0.4%，本科为4.6%，硕士研究生为69.7%，博士生为84.4%。

　　尽管就业压力不小，毕业生对起薪的期望值并未有明显降低。调查显示，近两年经济下行、就业矛盾突出，高校毕业生对于高收入起薪（月薪高于5000元）的预期略有下降，对于中等收入起薪（月薪介于20005000元之间）的预期有所提高。

　　起薪高低对高校毕业生求职的影响在增加。上海地区对2015届高校毕业生的调查表明，约有77%的毕业生认为薪酬和福利是找工作最看重的因素。

　　针对有人把大学生起薪和农民工相比，并提出农民工逆袭，人社部有关负责人认为这种比法并不合适。数据显示，2015年我国农民工月均工资刚刚迈过3000元门槛，起薪要更低。如果盯着个案，农民工中的确存在月薪近万乃至更高的人，但高校毕业生中更不乏用人单位抢着要、开出几十万年薪的事例。

高校毕业生头5年薪水增幅，远高于社会平均工资增幅

　　哪些因素影响起薪？劳动工资研究所的调查显示，总体来看，职业技能、专业符合社会需要、学校知名度、具有社会实习经历以及社会关系是五个主要因素。

　　分学历看，在专科生群体中，职业技能、专业符合社会需要、具有社会实习经历比较重要。本科毕业生中，职业技能、专业符合社会需要、学校知名度、社会关系等是影响起薪的主要因素。在研究生群体中，学校知名度、专业符合社会需要、具有社会实习经历对起薪的影响最大。

　　劳动工资研究所的研究课题认为，各学历毕业生初次就业的工资由劳动力市场供求关系、劳动力成本以及劳动生产率等因素决定，但不同于一般工资决定规律的是，各学历毕业生由于教育投资水平的不同，对人力资源投资回报有着不同的预期，实际教育投资收益率也有明显区别。

　　研究显示，由于用人单位在招聘时难以准确评价求职者的能力，因此学历往往成为显示求职者能力的信号。相比整个生命周期的人力资本投资与回报，学历对毕业生职业生涯初期的工资水平影响更为直接，对求职者更重要。但是，随着工作时间的增加，个人的工作经验、培训经历以及社会资本等因素开始影响到个人收入的变化，学历与收入的关系会变得复杂。

　　人社部有关负责人表示，起薪中的一个起字，点出这是起点，也可以说是职业生涯的收入低点。在用人单位看来，新招录的员工能力怎样、能给企业做多大贡献等还是未知数，再考虑到要给未来薪资留出余地，往往确定一个不太高的起薪。从全世界范围看，包括大学生在内的青年劳动力进入就业市场的起薪都比较低。有机构做过调查，高校毕业生就业满1年、满3年，通常都会迎来加薪机会。测算就业头5年的薪水走势，会发现其增幅远远高于社会平均工资的增幅。

　　劳动工资研究所的研究课题建议，在高校毕业生起薪问题上，政府应定位于完善劳动力市场，提供基本公共服务，而不是直接干预起薪的定价。起薪作为毕业生就业市场的价格信号，能够较好地反映用人单位对毕业生的需求，政府有必要加强起薪的调查、发布和监测工作，为用人单位、毕业生和高校提供权威的薪酬信息，以进一步理顺青年就业市场供求关系，实现毕业生起薪的合理定位。

涨薪先得长本事

　　又到大学生毕业找工作的时节，到招聘会上转一转，对专科生、本科生，用人单位给的起薪大多不高。不少人由此抱怨，到手的工资还不如农民工，学算是白上了。

　　对这个问题，得理性看待。用人单位是拿工资交换劳动力价值，而受教育年限和层次在很大程度上能影响人力资源的厚实度。与其抱怨薪酬低、待遇差，不如先想想自己在教育方面的投入和积累是否充足。面对不断调整的经济结构，加大人力资本投入有利于降低结构性失业的几率。

　　当然，提升自我价值并不只有躲在书斋学到底一条路。假如碰到符合兴趣或是前景不错的工作，当然可以选择先就业。这时更不要困扰于一时的起薪不高。要从长远打算，不妨建立一个系统的培训规划，不断寻觅充电加油的机会。

　　长本事不是一锤子买卖，干中学，学中干，让自我更新的过程每天都不停。等手里有了金刚钻，才能干得了瓷器活，创造的价值多了，加薪也就成了水到渠成的事。