吉林统一实行八步法确保就业援助实效

　　为积极创新就业援助模式，健全就业援助长效机制，吉林市就业服务局按照国家和吉林省对建立就业援助制度的总体要求，结合工作实际，在全市统一实行就业援助八步法，推进就业援助工作迈上新台阶，取得显著成效，2015年援助困难人员8506人成功实现就业。

　　第一步，了解援助对象基本情况。社区工作人员通过入户走访、电话咨询等方式，了解辖区内就业困难人员基本情况和职业能力，确定重点帮扶对象，并按其就业需求情况，分ABCD四类登记造册，对家庭特别困难，迫切需要岗位援助人员和零就业家庭成员纳入A类管理；对希望自谋职业、自主创业人员纳入B类管理；对愿意从事灵活就业人员纳入C类管理；对单一要求实现正规、稳定就业人员纳入D类管理。

　　第二步，分析就业困难原因。援助员综合分析就业困难人员的就业观念、心理因素、社会认知、自身条件、个人需求等，帮助分析导致就业困难的原因，做到就业援助有的放矢。 

　　第三步，确定就业援助方式。针对援助对象实际，确定一种或多种就业援助方式。对A类人员实行不挑不捡72小时即时就业承诺服务；对B类人员重点提供创业培训、小额贷款、税费减免等创业扶持；对C类人员提供以社区服务为主的就业岗位、技能培训，落实社保补贴政策等；对D类人员提供有效岗位信息、职业介绍等公共就业服务。

　　第四步，制定就业援助方案。制定针对性强、切实可行的个性化援助方案，明确援助方式，确定就业援助人和具体职责。社区在10个工作日内提供至少3次援助，如未实现就业，则由街道在5个工作日内提供至少2次援助，如仍未实现就业，则由县（市、区）在5个工作日内落实兜底安置。 

　　第五步，签署就业援助协议。由社区与就业援助对象签订个性化的就业援助协议书，确定一对一就业援助人和就业援助内容，明确双方的权利义务。 

　　第六步，实施就业援助帮扶。对Ａ类人员，向其提供适应性岗位信息、职业指导、送人到岗等服务，确保不挑不捡72小时即时就业；对Ｂ类人员，由县（市、区）就业服务局提供创业培训和创业指导等服务，对有小额贷款和税费减免需求的，协调市就业服务局解决和落实；对Ｃ类人员，提供以社区服务为主的就业岗位，帮助申报和落实社保补贴，对有技能培训需求的做好报名登记工作，由县（市、区）就业服务局负责落实定点培训机构，开展免费的职业技能培训；对Ｄ类人员，及时提供有效岗位信息、职业指导、职业介绍等公共就业服务，尽快帮助实现就业。 

　　第七步，***回访。援助对象上岗后，及时***了解援助对象上岗、办理就业登记、缴纳社会保险等情况。听取援助对象的反馈意见，对援助效果不理想的，进一步调整完善援助方案。如援助对象重新失业，继续实施新一轮援助方案。 

　　第八步，资料归档。利用公共就业信息系统对整个就业援助过程进行更新和记录。 

　　吉林市将就业援助作为街（乡、镇）、社区就业创业工作量化的重点内容，逐一细化就业失业登记、公益性岗位管理、开展职介服务等9项具体工作，明确35个评分标准，采取实地查看、抽查走访、电话回访等方式进行严格考评，并将考评结果与基层公共就业服务机构工作经费挂钩，奖优罚劣。通过一系列务实举措，吉林市就业援助工作日益规范，困难人员得到了有效就业帮扶。