山西军转安置工作实行目标管理
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于2019年07月24日发表
近年来,山西省建立健全军转干部安置工作领导责任制度,实行一把手负总责,全面协调和解决安置过程中遇到的矛盾和问题。同时,对军转干部安置工作实行目标管理,并作为考核领导班子政绩的一项重要内容,对没有完成安置任务的部门和单位,在全省进行通报批评。
从今年开始,山西省全面实行量化考核积分选岗制度。积分选岗包括考核和考试两项内容:考核项目设计为服役年限、职务(专业技术)等级、军衔(文职级别)、领导职务、学历、艰苦边远地区和特殊岗位工作、奖励与处分等7个方面;考核计分按照服役年限分段计算。增加基层主官经历的赋分,对曾经担任过连、营、团级建制单位基层军政主官的,在领导职务赋分的基础上,再适当增加分值。考试内容设置为行政职业能力测试、综合知识两门,主要是考察军转干部公文写作、综合分析及解决问题等能力。
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