市就业局建立常态化企业职工失业风险防控机制
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于2019年07月24日发表
今年以来，市就业服务局认真贯彻落实十九大提出的“坚持就业优先战略和积极的就业政策，实现更高质量和更充分就业”要求，始终以“防失业、稳就业、促就业”为工作目标，以提高公共就业服务的针对性、预见性和有效性为主线，充分发挥就业服务部门职能作用，全力而为，靶向施策，扎实做好企业职工失业风险防控工作，取得良好工作成效。
组建专业队伍明责任，下好“先手棋”
工作有序开展，人员保障是关键，我们紧紧抓住工作队伍建设这个基础，扎实筑牢根基。一把手抓工作总体，分管领导抓具体，人力资源市场办公室作为此项工作推进负责科室，并指定骨干力量专职负责工作落实。打造了一支科学化、正规化、专业化的工作队伍。建立了分工明确，职责清晰，一级抓一级，层层抓落实的完善工作体系。每周召开一次工作协调会，解决工作开展难点、堵点，研讨科学举措，确保工作在强有力的推进下不断创新发展。
协调联动推进齐发力，画好“同心圆”
做好企业职工失业风险防控工作，就业部门占主导，企业配合是关键。工作开展伊始，我们积极做好与市直企业的沟通协调工作，明确此项工作开展的目的和意义，激发企业责任感，调动企业主动参与热情，突出做好重点企业及劳动密集型企业的发动工作；建立监测企业报告机制，以半个月为一个工作周期，企业以电子表格的形式，向局人力资源市场报告企业人员离职情况，内容包括人员姓名，离职时间，高职原因，联系电话及情况说明。依据企业上报数据，人力资源市场建立详细的企业离职人员台账，实施动态管理；不定期深入走访市直重点企业，面对面了解人员离职详情，及时进行汇总分析，做好形势预判。
精准就业帮扶落举措，唱好“主角戏”
开展企业职工失业风险防控工作，最终目的就是做好失业群体再就业帮扶工作，而具体实施这项工作的主体就是就业服务部门。工作开展中我们抢先抓早，建立起失业离职人员快速对接通道，第一时间开展就业帮扶。以实施“一次政策咨询、一次就业推荐、一次技能培训”的三个一为载体，积极搭建就业援助桥梁。通过电话联络方式，了解失业人员需求，提供一对一，点对点的个性化帮扶。对有技能特长的，积极推荐岗位就业；对无技能的，推荐其参与免费技能培训，掌握一技之长；对有自主创业需求的，普及各类创业扶持政策，助其成功创业。通过高质量公共就业服务，确保了企业失业职工转岗不下岗，转业不失业。今年，辽源利源精制股份有限公司由于改革重组，该公司共有32人自动离职和解除合同，针对这一情况，我们采取了卓有成效的帮扶措施，20名有急于再就业意愿的人中，目前已有12人实现了再就业，剩余8人正在择业中。
