人勤春来早—市就业服务局两个规定动作三个自选动作稳步推进效果凸显动作
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于2019年07月24日发表
人勤春来早—市就业服务局
两个“规定动作”、三个“自选动作”
稳步推进效果凸显
市就业服务局紧紧围绕全面提升就业服务工作整体水平，早谋划、早部署、早落实，新年伊始，即着力推进就业援助活动和“春风行动”两个“规定动作”，着力开展公共就业服务标准化建设、“就业服务创新年”和校企合作促进供需对接三个“自选动作”，促进全市就业创业事业创新发展。
规定动作一：就业援助稳步推进。年初开始，市、县区同步开展“就业帮扶，真情相助”为主题的就业援助月专项活动。印发了《关于开展2017年就业援助月专项活动的实施方案》，组织召开了县区就业服务局工作人员工作会议，部署就业援助工作。为了动员各方面积极参与就业援助月活动，市就业服务局统一印制了5万张扶持创业促就业政策宣传单，发放到全市各级基层保障机构。并于1月12日开展市、县区、社区联动宣传活动，通过制作宣传条幅、发放宣传单以及借助媒体、社区宣传板等多种形式，广泛宣传就业困难人员认定办法、援助活动的具体内容、创业促就业的扶持政策、专场招聘会的时间地点，为就业困难人员提供就业服务。我市充分发挥基层平台作用开展援助活动，一是进行“入户入企大走访”，全面摸清各类援助对象底数和基本情况，切实做到走访到户、登记到人、信息入库；二是对帮扶未到位的援助对象，分析原因，纳入后续日常帮扶工作；三是完善就业困难人员和失业人员登记、认定和退出登记管理，实现微机化管理及动态管理；四是市、县区就业服务局和基层工作平台举办面向就业援助对象的专场招聘会,通过市场渠道解决就业困难人员就业。就业援助月期间，全市通过用工信息平台向全市80家基层平台发布就业岗位援助信息，举办援助专场招聘洽谈会5场，参加招聘活动的用工单位达178家次，提供就业岗位 4256个；援助零就业家庭12户，援助12人实现了就业创业。
规定动作二：“春风行动”扎实开展。为进一步做好农村富余劳动力转移就业工作，满足进城务工人员求职就业和企业招聘用人的需要，我市按照省人社厅等四部门统一部署，组织开展以“促进转移就业、助力脱贫攻坚”为主题的“春风行动”。2月19日上午举行市及两区2017年“春风行动”启动仪式暨“农民工专场招聘洽谈会”。启动仪式上，相关部门设立宣传咨询台，发放宣传材料，开展政策咨询、就业信息发布、劳动者权益维护等服务。启动仪式当天，市、县（区）共悬挂宣传条幅23条，张贴标语32幅，设置宣传板74块，全市共出动宣传工作人员200余人，宣传车8台，发放“春风卡”、农民工就业创业维权手册等各类宣传资料10万余份。在“农民工专场招聘洽谈会”上，市级和两区共有127家用人单位参会，提供就业岗位3000个，参会人数达5000人，最终达成就业意向287人。通过开展精准就业扶贫、举办招聘洽谈会、开展技能培训、支持农民工等人员返乡创业、宣传就业创业政策、提供权益维护服务等活动，全力做好贫困劳动力转移就业、农民工返乡创业工作。
自选动作一：实施公共就业服务标准化创建。按照省厅人社事业“十三五”规划关于人力资源社会保障基本公共服务标准逐步形成要求，市就业服务局成功向省、市质监局争取了公共就业服务标准化试点单位创建任务，经过前期充分的调研、考察、培训和学习，我们认真对照国家《服务业组织标准化工作指南》标准规范，结合自身建设实际，初步确立了三大创建目标、三大创建标准和七项创建内容的创建任务，制定了《辽源市就业服务局公共就业服务标准化试点单位创建工作实施方案》。目前市就业服务局按步骤进入制定标准阶段，本着“有标采标、无标制标、缺标补标”的原则，编写制定适合本局需要的公共就业服务标准体系，全面优化服务项目的办理规程，确保提供服务有据可依，力求各个事项“程序简、时间短、环节少、效率高”；收集适用于公共就业服务标准化创建的国家标准、行业标准、地方标准；对收集的标准、制度和规章等归类编号进行汇总；根据服务项目、服务流程、监管机制、保障体系等实际工作需求，对涉及本局所有需要制定标准的服务项目和办理环节进行清理，列出标准制定目录，反复征求意见，及时予以修订和完善，力争达到标准全覆盖；建立以服务基础标准为基础，以服务提供标准为核心，以服务保障标准为支持的覆盖行政服务全过程的公共就业服务标准体系。
自选动作二：实施“就业服务创新年”活动。市就业服务局确定今年为“就业服务创新年”，力求在政策服务、资金服务、培训服务、信息服务、联动服务和宣传服务等六个方面实现十六项创新突破。并以开展“就业服务创新年”活动为载体，实施“896 工程”，即：2017年就业创业工作要较好完成城镇新增就业、农村劳动力转移就业、扶持新增创业、发放创业担保贷款等8方面任务目标、抓好大学生就业、农民工返乡创业、援助困难群体就业、助力实施“淘宝5000”创业计划、紧贴需求开展培训、推进公共就业服务精细化、实现就业服务管理全程信息化和改进工作作风，全面提升干部队伍素质等9项主要工作、夯实学习教育、贯彻法规政策、完善责任制度、培树先进典型、资金筹措监管和干部队伍建设等6项保障措施。今年前三个月，全市城镇新增就业10840人，完成计划的32.8%；城镇失业人员再就业1652人，完成计划的27.5%；就业困难人员就业833人，完成计划的27.8%；城镇登记失业率3.44%；解决“零就业”家庭比率达到100%。农村劳动力转移就业10.14万人，完成计划的59.65%。新增创业1445人。
自选动作三：开展“校企合作”促进供需对接。为推进各类群体就业，市就业服务局积极探索建立校企合作培训新模式，建立政府主导、校企合作联动新机制，妥善解决企业的“人才荒”、“技工荒”问题，促进企业缺失技能人才与农村新生代富余劳动力有效对接，实现技能培训机构与用工企业双赢。2月中旬开始分三个走访小组，对企业用工情况进行全面摸底，了解掌握当前企业用工需求，重点调查了解企业对技能人才的需求情况及用工缺口情况，对企业用工存在的问题进行现场职业指导，提出合理化建议。同时开展培训资源普查摸底，召开两县、两区就业部门分管局长工作部署会，充分发挥全市41个社区、30个乡镇、3个街道、514个行政村基层就业服务保障平台功能，组织基层平台600余名工作人员走家入户普查摸底，准确掌握全市农村有劳动能力并有培训意愿的人员底数，统一印发《农村劳动力培训情况调查表》，建立有培训意愿的劳动力就业动态台帐，做到“六清”，即“个人基本情况清、就业情况清、就业创业需求清、培训愿望清、社会保障状况清、帮扶措施清”。
