我市三个对接有效***就业压力
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于2019年07月24日发表
我市“三个对接”有效***就业压力
吉林省辽源市就业服务局坚持工作下沉，服务下沉，用心服务企业，深入基层摸清企业实际情况，积极搭建就业供需平台，以培训促进就业供需平衡，采取多项措施提供人力资源服务，全力***就业压力。
一是企业用工需求与就业服务有效对接。
主动***为企业提供用工指导、政策咨询、技能培训等相关服务，引导企业根据市场供求和自身经营状况，合理确定薪酬待遇，增强岗位的吸引力。避免产生淡季大量裁员、旺季无工可招的现象。注意收集企业用工需求信息。将用工需求在50人及以上的企业纳入季度监测制度范围，重点走访用工需求在100人以上的企业。详细分析企业用工情况和招工缺口情况。及时形成分析报告，预测用工单位一段时间内的用工增减意向、规模和岗位技能要求，汇总分析后及时通过新闻媒体和其他多种形式向社会发布，引导求职人员有序流动。同时根据企业的需要，组织企业外出招工，为辽源企业用工提前做好准备。
二是岗位需求与求职信息有效对接。
推进公共就业，搭建对接平台。辽源市就业局充分发挥公共就业平台的作用，除了举办“春风行动”、“就业援助月” 高校毕业生专场招聘等大型招聘会外，每月定期举办四次人才交流会，鼓励企业积极报名参加。同时发布招聘会信息鼓励应届毕业生、就业困难人员等本地富余劳动力踊跃参与。同时，积极开展劳务用工的引导转移工作，加强市内外劳务对接和重点企业劳务对接，寻求跨区域劳务合作。有效畅通企业用工渠道。充分发挥乡镇、社区就业和社会保障服务平台的作用，通过LED显示屏、就业服务部门门户网站、短信、微信平台等发放企业招聘信息，最大限度地为其畅通招聘渠道。
三是技能需求与就业培训有效对接。
辽源市就业局按照政府统筹、企业牵头、部门配合、社会参与的办学原则，有针对性地对城乡劳动力开展多层次职业技能培训。开展校校联合、校企联合，突出实际操作能力;开展订单定向式培训，以用人单位需求为目标，重实效性;同时积极鼓励劳动者参加市场紧缺的高技术、高收入工种岗位的培训，提高培训社会价值。按照短期育中长期相结合，把一般培训与定向订单培训相结合，产业培训与特色培训相结合，按照“以培供需，以需定训”原则，努力提升城乡劳动者的就业能力。
截至5月末城镇新增就业22250人，完成年计划的55.6%；城镇失业人员再就业3439人，完成年计划的57.3%。
