关于认真做好2014年全市事业单位工作人员考核工作的通知

　　各县（区）党委组织部、人力资源和社会保障局，市直各部门、单位及人民团体和群众团体：

　　2014年全市事业单位工作人员考核工作，按照《关于转发

　　一、年度考核时间

　　从2014年12月开始，至2015年1月末完成事业单位工作人员考核工作。

　　二、优秀名额核定

　　事业单位主管部门填写《事业单位年度考核优秀等次名额核定备案表》（***1），同时携带机构编制管理证，按管理权限报同级党委组织部门或政府人力资源社会保障部门备案同意后执行。无主管部门的事业单位，按管理权限报同级党委组织部门或政府人力资源社会保障部门备案同意后执行。

　　三、考核备案审核

　　2014年度考核结果审核备案截止时间为2015年2月底。

　　（一）市直各部门将《事业单位年度考核优秀等次名额核定备案表》（***1）按管理权限分别报送市委组织部干部三科、市人社局事业单位人员管理科审核同意后,由各部门、单位进行年度考核工作。

　　（二）年度考核工作结束后，各部门要携带机构编制管理证、事业单位年度考核工作方案、工作总结、考核结果优秀人员备案名册（***2）、考核结果合格人员备案名册（***5）、考核备案统计表（***6）、考核基本合格以下等次情况说明（***7）、被确定为优秀及基本合格以下等次的事业单位工作人员年度考核登记表（***3）、未参加年度考核人员书面情况说明，按管理权限报送同级党委组织部门或政府人力资源和社会保障部门审核备案。在履行备案手续后,方可兑现年度考核结果。从今年起，被确定为合格等次的事业单位工作人员年度考核登记表（***3）由各主管部门负责备案，无主管部门的事业单位，按管理权限报同级党委组织部门或政府人力资源和社会保障部门备案。

　　（三）年度考核结果备案结束后，各部门、各单位应将事业单位工作人员年度考核登记表（***3）、事业单位工作人员聘期考核登记表（***4）及时存入被考核人员本人档案。

　　四、相关要求

　　（一）提高认识，加强领导。开展事业单位工作人员考核工作，可以客观公正评价工作人员的工作态度、工作状况和工作绩效，有利于激励事业单位工作人员积极工作，提高工作效能；有利于鼓励先进，鞭策后进。各单位要充分认识考核工作的重要性，转变考核就是评优的片面思想，防止考核工作走过场、流于形式。按照规定的考核程序组织实施。

　　（二）细化标准，精心组织。事业单位要依据聘用合同和岗位说明书中约定的岗位职责任务、岗位工作标准，分别制定明确具体的考核标准，综合运用各种考核方法，对工作人员德、能、勤、绩、廉五个方面的情况进行全面的考察和评价，确保考核结果的准确性。

　　（三）及时汇总，按时报送。市直各部门要在2015年2月底，将备案审核数据（材料）按管理权限上报市委组织部干部三科、市人社局事业单位人员管理科，逾期未上报的，需向市委组织部、市人力资源和社会保障局做出书面说明，未做出合理解释说明的，不予受理年度考核相关事宜。事业单位年度考核相关附表登录市委组织部、市人力资源和社会保障局网站，并用A4纸打印随同电子文档一并报送。各县（区）党委组织部门、政府人力资源和社会保障部门于2015年3月底按管理权限上报年度考核总结和***6。

　　市委组织部网站：http://www.jllydj.gov.cn

　　联系人：侯佳宁

　　联系电话：3315701

　　市人力资源和社会保障局网：http://www.jllyhrss.gov.cn

　　联系人：王永慧

　　联系电话：3168867

　　***：1.事业单位年度考核优秀等次名额核定备案表 

　　2.事业单位考核结果优秀人员备案名册 

　　3.事业单位工作人员年度考核登记表 

　　4.事业单位工作人员聘期考核登记表 

　　5.事业单位考核结果合格人员备案名册 

　　6.事业单位考核备案统计表 

　　7.事业单位考核基本合格以下等次情况说明 

　　中共辽源市委组织部辽源市人力资源和社会保障局    

　　2014年10月28日            

（责任编辑：人社局） [纠错]