古冶街道搭建三个平台提升人才软实力

　　今年以来，古冶街道高度重视人才工作，按照“三强化三提升”的总体工作思路，积极探索完善高层次人才引进培育平台，拓宽人才引进途径，人才工作取得显著成效。

　　搭建人才培养平台，提升人才孵化水平。古冶街道采取“走出去、请进来”的方式，加强各企业专业技术人员的交流，依托平台优势加强本地人才培养，按照“人才缺什么学什么、干什么教什么”的原则，有针对性地开展培训工作。每半年组织辖区企业家到优秀企业实地观摩交流，聘请外来专家讲师普及新知识、新技术、新理念，提高人才的创新能力。为做好科技型中小企业及高新技术企业培训工作， 4月初邀请唐山创盈企业咨询服务有限公司张胜国老师为辖区9家企业开展集中培训，重点介绍科技型中小企业及高新技术企业的相关优惠政策和申报要求，受到企业家们的一致好评。积极协助博聚建筑安装有限公司开展“G3全员落地”课后分享会活动，利用古冶大讲堂、古冶街道人才公众号等载体开展专业技术人才教育培训，受众人数达千余人，累计为企业解决实际问题30余个。

　　搭建机制创新平台，提升人才创业实力。古冶街道根据辖区企业分散的特点，分类建立人才信息库，科学管理人才，并建立古冶街道人才联络站，方便企业家、专业技术人员等进行交流，目前联络站在册硕士以上高层次人才已达36人。古冶街道强化党对人才工作指导，成立了党工委书记任组长的人才工作领导小组，街道班子成员严格落实“一岗双责”，研究制定了街道人才发展战略和年度人才工作计划；明确街道组织科、统计站、招商办等部门的工作职责和工作任务，加强分类指导，把“带动型”科技带头人作为重点培养对象，鼓励“技能型”人才做大做强现有产业。此外，还大力实施“借脑工程”，开展柔性引才和区域外人才智力合作开发，全面提升人才创业活力。

　　搭建人才服务平台，提升人才创新活力。街道班子成员每周都会深入企业进行“一对一”走访调研，及时了解企业遇到的生产难题，为企业人才搭建服务平台。每季度组织一次古街“企业家论坛”，组织辖区企业家、专业技术人员进行座谈交流；举办“让青春在岗位闪光”“岗位能手评比”等活动，充分搭建人才展示平台。完善人才管理服务职能，推行专家+项目+基地（站）服务模式，在博聚建筑安装有限公司、森兰瓷有限公司、实创耐火等大型企业探索设立新型人才工作站。大力实施“人才回归”工程，注重借助外脑和引进本地域外人才服务本地经济社会发展，坚持引才与引智融会贯通，鼓励和支持外来人员干事创业、本地人才回留创业发展，激发人才强大内在活力。

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