肥乡对干部强化日常监督

　　近年来，肥乡区坚持好干部是“选”出来，更是“管”出来的，把严管与厚爱相结合，激励与约束并重，着力培养忠诚担当干事的高素质干部队伍。

　　强化政治监督。把坚定理想信念作为首要任务，印发《加强乡科级干部自身建设的十项规定》《加强新提拔重用干部党性教育的实施办法》，通过重温入党誓词、聆听党课等，强化政治教育，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”。开展“适应新时代、增强新本领、推动新跨越”，“学习后池村经验、弘扬新愚公精神”主题活动，扎实开展主题教育培训。

　　强化选任监督。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，把政治素质考察作为重中之重，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律五个方面，细化考察办法和标准，深入了解干部政治素养和党性修养。建立乡科级领导班子和领导干部日常“巡诊”考核机制，加强日常考察了解，确保考准考实。印发《进一步完善干部监督联席会议制度意见》，干部考察前，对拟提拔干部进行全面“体检”，防止干部“带病提拔”。坚持“凡提四必”，拓宽监督渠道，充分发挥来信来访、8512380电话、短信和网络等“四位一体”监督平台，发现问题及时查处。

　　强化日常监督。印发《关于对乡科级干部进行提醒、函询和诫勉的操作办法》，通过提醒函询，管早管细管严，及时指出问题。特别在集中换届、干部调整和重大节日等关键节点，采取发短信、寄送提醒函、关爱卡等，对干部的“生活圈”“社交圈”进行监督。今年共向30余名干部发放了提醒函、提示短信。完善“百分+X”精准考核机制，切实解决不准不实、考用脱节等问题，充分发挥干部考核的指挥棒、风向标作用。委托区审计局对40余名领导干部进行审计，充分发挥经济责任对干部的监督作用。

　　强化真诚关爱。印发《关于对干部谈心谈话工作制度》，在干部职务升降、职级待遇变化、受到组织处理、工作遇到难题等特殊时期必谈，搭建与干部沟通的桥梁。今年以来，与200余名干部进行谈心谈话，解除他们思想顾虑，激发干事创业激情。落实好干部职务与职级并行、带薪休假、干部健康体检等，体现对干部关心关爱。区委对182名先进人物进行大张旗鼓地宣传表彰，在全区范围内营造了学先进、比先进、赶先进的浓厚氛围。

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