安平县南王庄镇完成村两委换届工作

      近来，安平县南王庄镇严格按照“两委”换届要求，提前调研摸底，提前化解矛盾隐患，提前梳理建立村情选情台账，提前制订选举工作日程，率先完成了村“两委”换届工作。
　　提前谋划，夯实基础。去年年底，南王庄镇党委针对全镇村级班子换届早谋划，开展了一次村级班子考察，派出了南片、北片两个村级班子考察工作组，全面梳理、总结、掌握村党员干部思想、参选人员动态、主要遗留问题和有可能出现的问题，建立了村情选情台账，为下一步制订工作方案和措施提供了决策性的依据和参考。同时，在底数清晰的基础上，该镇换届领导小组对一些选情复杂、工作难度大的村提前进行专题研究，排查信访隐患，采取针对性措施，主要领导亲自与候选人谈话，镇司法所、派出所深入党员群众中宣传法律知识，做细致的说服教育工作，提前化解矛盾隐患。
　　试点先行，逐个击破。该镇党委通过对25个村的村情选情分析研判，决定22个村采取自荐候选人的方式，3个村采取“海选”提名候选人的方式；将25个村分出“容易、一般、难点”三个档次，分批开展选举，逐一进行。此外，该镇共抽调包村干部20余人，做到每村有3名工作队员，为全镇换届工作提供了有力的组织保证。包村干部作为换届指导员自始至终工作在第一线，了解掌握情况，研究和分析换届工作中出现的新情况、新问题，分阶段整理出工作重点和注意事项，提出切实可行的解决问题意见和措施。
　　规范程序，保证质量。该镇严格把握换届政策，规范换届程序，把好时间节点关、选民资格认定关、候选人素质关，下发换届“指导手册”100余份，确保换届程序规范合法。他们严格按照村委会选举办法规定，采取到派出所核实、到计生办查验等方式，集中精力做好选民登记，切实做到不错登、漏登、重登，保证每一个选民的选举权。以“五选十不选”为标准，会同纪委、司法、派出所、信访等部门对候选人进行资格审查，同时对候选人全面实行“三项承诺”制度，选举前候选人就遵守选举纪律做出竞职承诺、就任期工作目标和举措设想做出任职承诺、就当选后不认真履行做出辞职承诺，对拒不做出“三项承诺”的人员，不列入候选人。

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