巴中市事业单位特设岗位为引进人才提供特殊待遇

历年来，巴中市一直高度重视人才工作。2017年，为深入推进人才强市战略，广泛汇聚助推巴中建设发展的优秀人才，充分发挥人才对建成川陕革命老区振兴发展示范区、走出一条秦巴山区脱贫攻坚绿色发展新路子的引领支撑作用，市委市政府出台了《关于实施“巴山优才计划”的意见》，更是将人才工作提高到了一个新的高度。为贯彻落实文件精神，大力引进和集聚高层次急需紧缺人才，进一步优化全市事业单位专业技术人才队伍结构，于2018年6月出台了《巴中市引进人才特设岗位办法（试行）》，为引进人才提供更大“特殊”待遇。

一是岗位特殊。专业技术特设岗位不受本单位岗位总量和结构比例限制，设置级别根据拟聘人员的任职资格、专业技术职务等级进行确定。

二是聘期特殊。使用编制（含单列编制）的引进人才，均可按程序聘用到特设岗位，特设岗位聘期一般为3年，因特殊原因或有突出贡献的，经核准备案部门同意后，可延长一个聘期。

三是待遇特殊。工资待遇既可按照核定的岗位等级进行确定，也可根据需要经组织人事部门批准后予以实施，同时探索实行年薪制、协议工资、项目工资等灵活分配方式，全力激发其积极性。

截止目前，全市已有6个单位12名引进人才提出特设岗位申请。