我市实施优秀人才回引计划

铺好回引路 引得“凤还巢” 共建家乡好

　　为全面贯彻《关于实施“巴山优才计划”的意见》，纵深推进“优秀人才回引计划”，近日市委人才办印发《关于实施人才回引计划的方案》(以下简称《方案》)，借智借力巴中籍在外优秀人才力量，实现更多巴中籍在外优秀人才带技术、带资金、带成果、带项目回馈家乡、助力家乡发展。

　　引进对象：巴中籍在外优秀人才

　　市委人才办相关负责人介绍，人才回引计划的对象含祖籍巴中或在巴中出生、成长、工作过的各类市外优秀人才，以党政人才、专业技能人才、企业经营管理人才、创新创业人才、高校优秀学子等为重点。

　　根据《关于实施“巴山优才计划”的意见》内容，到2020年，将以乡情、亲情、友情为纽带，建立市外优秀人才对接机制和联谊平台，通过政治激励、政策鼓励、乡情感召等措施，回引在外复合型党政人才、专业技术技能人才、企业经营管理人才、创新创业人才等各类优秀人才200名。推动形成人才回引、智力回归、资金回流的良好态势，助推全市经济社会发展。

　　主要任务：用情引人用心留人

　　《方案》对如何做好人才回引提出了三大任务，旨在以情感人、用情引人，积极招揽优秀人才回到巴中建设家乡。

　　建立巴中籍在外人才数据库。收集整理市外巴中籍党政人才、专业技能人才、企业经营管理人才、创新创业人才和高校优秀学子等信息，建立“巴中籍在外人才数据库”，实行动态***管理，及时更新完善。

　　开展形式多样的凝聚乡情活动。采取“走出去”与“请进来”相结合的方式，定期不定期组织开展“情系家乡”巴中推介活动，推介巴中发展变化、产业现状、资源禀赋、重点项目等。充分利用节庆时机在北京、上海、广州、重庆、成都、西安等巴中籍在外人士密集地区，举办联谊会、座谈会等凝聚乡情活动。依托网络、电话、短信等平台，开展“寄语家乡”活动，广泛收集在外人才的建言献策引导智力回归。

　　建立常态化沟通交流机制。设立招才引智工作站点，畅通巴中籍在外人才联络渠道，定期发送相关信息，加强与巴中籍在外人才的沟通交流，加深巴中籍在外人才对巴中的了解。

　　用亲情把人才引回来，还要用政策把人才留下来。市委人才办相关负责人介绍，回引的巴中籍优秀人才，对符合“巴山优才计划”规定的，将享受各类政策优惠支持。同时，对于引回来的巴中籍高层次优秀人才将在配偶就业、子女入学等方面享受“绿色通道”优惠政策。

　　引进方式：直接引进柔性引进并举

　　《方案》指出，人才回引主要通过直接引进和柔性引进方式，按照“双向选择、来去自由，不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”的原则，除正式调动外，可采取签约聘用、兼职挂职、技术合作、技术入股、合作经营、投资兴办实业、客座教授，或与国内外高校、科研院所、医疗机构合作设立技术中心、研究所和实验室等柔性流动方式，大力引进带技术、带项目、带资金的高层次人才和创新科研团队到我市工作。

　　《方案》提出，拟返乡工作具备公务员、参公管理身份或中级职称以上事业编制身份的在编人员，主要是指具有全日制普通高校本科以上学历，近三年年度考核结果被确定为称职或合格以上等次的，可以根据个人意愿和岗位编制实际情况，对口安排到市、区县相应单位工作。