我市事业单位可特设岗位引人才

　　为深入推进“巴山优才计划”，大力引进和集聚高层次急需紧缺人才，进一步优化全市事业单位专业技术人才队伍结构，为我市经济社会发展提供人才支撑和智力保障，近日我市出台了《巴中市引进人才特设岗位办法(试行)》，为引进人才提供更大“特殊”待遇。

　　岗位条件

　　不受本单位岗位总量和结构比例限制，设置级别根据拟聘人员的任职资格、专业技术职务等级进行确定

　　聘期要求

　　特设岗位聘期一般为3年，因特殊原因或有突出贡献的，经核准备案部门同意后，可延长一个聘期

　　薪资待遇

　　工资待遇既可按照核定的岗位等级进行确定，也可根据需要经组织人事部门批准后予以实施，同时探索实行年薪制、协议工资、项目工资等灵活分配方式

　　岗位：适用于公益类事业单位，不受单位岗位数量限制

　　记者了解到，《巴中市引进人才特设岗位办法(试行)》适用于我市实施了岗位设置管理的公益类事业单位。特设岗位在岗位设置上具有特殊性，主要是事业单位在无相应等级岗位或无空缺情况下，根据人才的特殊需要，在单位主系列岗位中按权限核准设置的非常设专业技术岗位，实行“人岗合一”

　　符合哪些条件才能申请特设岗位?据介绍，如使用编制的引进人才，需要符合以下三个条件之一，包括具有硕士研究生以上学历或具有副高级以上专业技术职称;“211”“985”“双一流”高校或国(境)外相当层次高校全日制本科毕业生;按管理权限认定的急需紧缺专业技术人才。此外，符合国家或省相关政策规定的情形也可申请特设岗位。

　　市人社局相关负责人介绍，特设岗位不受本单位岗位总量和结构比例限制，设置级别根据拟聘人员的任职资格、专业技术职务等级进行确定，原则上不超过本单位已设专技岗最高等级，全市最高等级一般不得超过专业技术三级岗位。

　　聘期:一般不超过3年，有突出贡献的可延长

　　特设岗位由用人单位进行申报，同步申报特设岗位使用人选。截至目前，全市已有6个单位12名引进人才提出特设岗位申请。

　　在特设岗位的任职条件上，原则上不应低于聘用人员所在单位同类同等级岗位的要求，如果所在单位未设置相应等级岗位，应不低于本系统同类同等级岗位的要求。此外，事业单位核准的岗位中与特设岗位同类同等级的岗位出现空缺后，使用编制的引进人才优先从特设岗位直接转聘到该空缺岗位，原特设岗位自动核销。

　　根据要求，使用编制(含单列编制)的引进人才，可按程序聘用到特设岗位，核准聘用的特设岗位人选与事业单位签订聘用合同。除承担国家或省、市重大研究项目或课题外，特设岗位聘期一般不超过3年，因特殊原因或有突出贡献的，经核准备案部门同意后，可延长一个聘期。

　　待遇:探索实行年薪制等灵活分配方式

　　记者了解到，特设岗位的工资待遇也具有特殊性，既可按照核定的岗位等级进行确定，也可根据需要经组织人事部门批准后予以实施相应工资待遇，同时探索实行年薪制、协议工资、项目工资等灵活分配方式，全力激发其积极性。特设岗位核销后，其工资待遇次月随之取消，按新聘用岗位重新确定工资待遇。

　　此外，特设岗位人员参加机关事业单位基本养老保险，达到待遇领取年龄时，按规定办理待遇领取手续。