南江县就业局三条措施打造学习型机关
今年来,南江县就业局以“争创学习型支部、争当学习型干部、培养学习型人才”为抓手,以学习宣传新一轮更加积极的就业政策为契机,不断完善学习制度,创新学习理念,改进学习办法,苦练干部内功,培育学习型干部,打造学习型机关,促进了就业服务各项工作的顺利推进。
一是完善学习制度,营造良好氛围。成立了建设学习型党支部领导小组,制订下发了《关于建设学习型党支部的实施意见》,并将创建活动纳入对干部职工的年度考评,各股室、中心结合工作实际制订了每月学习计划,作为工作督查的依据。全局干部树立起“不学则退”的责任感、危机感和紧迫感,努力营造“人人爱学习、时时讲学习、处处抓学习”的良好氛围。
二是突出学习重点,强化学用结合。在学习内容上,突出路线方针、决策部署、政策法规、职业道德、科技文化等的学习,把政策性、科学性、实用性有机结合起来,对全局干部职工进行轮岗锻炼,充分激发自学活力,提高工作效率。在学习方法上,采取集中学习与个人自学相结合,学习讨论与专题辅导相结合,理论学习与调研实践相结合,知识竞赛与自考自评相结合。在学习效果上,坚持学以致用,学用结合,以用促学,推动各自业务工作的有序开展。
三是创新学习机制,提升职工技能。完善了领导带头学、互帮互学、学用结合、奖惩激励等机制。在学习活动中,领导干部以身作则,带头学习调研,认真撰写调研文章。全局每周五开展集中学习,撰写心得体会,组织干部讨论,总结学习成果。局里在经费紧张的情况下,集中购买了政策法规、专业技能等书籍,用于干部职工“充电”,丰富了干部的业余文化生活。