南江县就业局三条措施打造学习型机关

今年来，南江县就业局以“争创学习型支部、争当学习型干部、培养学习型人才”为抓手，以学习宣传新一轮更加积极的就业政策为契机，不断完善学习制度，创新学习理念，改进学习办法，苦练干部内功，培育学习型干部，打造学习型机关，促进了就业服务各项工作的顺利推进。

一是完善学习制度，营造良好氛围。成立了建设学习型党支部领导小组，制订下发了《关于建设学习型党支部的实施意见》，并将创建活动纳入对干部职工的年度考评，各股室、中心结合工作实际制订了每月学习计划，作为工作督查的依据。全局干部树立起“不学则退”的责任感、危机感和紧迫感，努力营造“人人爱学习、时时讲学习、处处抓学习”的良好氛围。

二是突出学习重点，强化学用结合。在学习内容上，突出路线方针、决策部署、政策法规、职业道德、科技文化等的学习，把政策性、科学性、实用性有机结合起来，对全局干部职工进行轮岗锻炼，充分激发自学活力，提高工作效率。在学习方法上，采取集中学习与个人自学相结合，学习讨论与专题辅导相结合，理论学习与调研实践相结合，知识竞赛与自考自评相结合。在学习效果上，坚持学以致用，学用结合，以用促学，推动各自业务工作的有序开展。

三是创新学习机制，提升职工技能。完善了领导带头学、互帮互学、学用结合、奖惩激励等机制。在学习活动中，领导干部以身作则，带头学习调研，认真撰写调研文章。全局每周五开展集中学习，撰写心得体会，组织干部讨论，总结学习成果。局里在经费紧张的情况下，集中购买了政策法规、专业技能等书籍，用于干部职工“充电”，丰富了干部的业余文化生活。