通江县四注重四强化不断加大公益性岗位开发力度

今年以来，通江县采取四注重四强化的工作方法，不断加强全县公益性岗位开发力度，切实解决困难人员就业难问题。

　　一、注重调查摸底，强化岗位开发。依托49个乡镇就业和社会保障服务中心、8个社区就业服务点，抽调专人组成57个调查小组，深入社区对就业困难人员和全县所有的机关、事业单位、群团组织和社区进行走访调查。重点开发了城乡清扫保洁、市容市貌、交通协管、养老敬老、治安联防、川陕革命根据地红军烈士陵园管理等730余个公益性岗位。

　　二、注重统筹兼顾，强化困难帮扶。将具有本县户籍、有劳动能力和就业愿望、符合法定劳动年龄的失业待业人员全员纳入公益性岗位人员招聘范围。同时，拿出60%的岗位招聘名额，定向招聘4050失业人员、生活困难的失地农民、城镇零就业家庭成员、农村零转移就业困难家庭成员、残疾人、毕业一年以上未就业的高校毕业生等就业困难人员。

　　三、注重公开公平，强化程序规范。统一实施社会管理类公益性岗位公开竞聘机制，限定期限接受竞聘报名,用人单位根据公益性岗位设置向县人社部门提出申请，县人社部门进行资格审核认定、公开发布招聘信息、组织招聘考试和面试、确定并公示录用人员名单，并办理录用手续。

　　四、注重岗位管理，强化制度保障。一是严格执行公益性岗位补贴和社会保险补贴的发放对象、标准及期限和申领程序，明确每人每月600元的公益性岗位补贴标准。补贴资金使用情况由县人社局、县财政局负责监督检查，以确保补贴资金按时发放、足额到位。二是制定了《通江县人民政府办公室关于进一步加强公益性岗位管理的实施办法》，明确用人单位、人社部门、财政部门管理及监督责任，建立公益性岗位申报、空岗报告、台账管理等制度，建立责任追究制，实行公益性岗位实名制动态管理。

　　2015年全县拟开发公益性岗位数768个。截至目前，已经开发370个，安置就业困难人员468名。