通江县强力推进达芙妮人力资源招募工作

      为进一步做好达芙妮人力资源招募工作，全面完成达芙妮项目人力资源招募目标任务，通江县于近日召开达芙妮人力资源招募工作推进会，总结做法，推广经验，正视问题，增添措施，强力推进招募工作。

一、高度重视，落实责任。各乡镇人民政府将招募工作纳入议事日程，并落实专人负责，主要领导要亲自抓，分管领导具体落实，将任务层层分解落实到村、社和个人，采取有力措施确保招募工作目标任务按期完成。

二、广泛宣传，营造氛围。一是印发招募简章和宣传影视资料，并安排专人对辖区内适龄劳动力认真进行摸排，锁准目标找准人；二是充分利用当场日，在场镇中心位置设立招募报名平台，下发宣传资料，多层次、全方位宣传达芙妮产业发展、用工信息，积极引导返乡民工实现回乡就业、就近就业。三是悬挂宣传标语，在重要路口、场镇入口等重要地段进行重点宣传；四是采用流动宣传车，在辖区范围内进行流动宣传，为招募工作营造积极的舆论氛围。

三、精心谋划，科学布局。各级主要领导亲自参与前期谋划，全程安排部署，精心组织实施，为前期招募工作做好充分准备。切实做到了三个结合、四个到位，即宣传与发动相结合、鼓励待业青年与应届毕业生就近就业相结合、引导务工返乡人员与在家务农人员相结合；分级负责的工作机制到位、经费保障投入到位、奖惩措施到位和人员落实到位。

    四、细化任务，严格考核。根据目标任务，细化分工。乡镇每月召开一次碰头会，对目标任务不落实，工作不尽职履责、不作为的单位进行通报批评，并严格问责。县目督办对各乡镇达芙妮招募工作完成情况按月进行专项通报，并在年度综合目标考核中进行专项考核。

五、加强沟通，完善保障。一是强化与市招募负责部门、达芙妮人事部门联络，掌握职员主要来源地，及时调整招募策略；二是强化与公司流水线具体班组负责人联络，掌握其人才需求类型，及时调整招募对象；三是强化与入职员工联络，了解其工作生活状况及需求，及时解决员工困难，有效确保稳岗率。