南江县从严把好五关强化公岗管理
今年以来,南江县严格按照省、市关于公益性岗位就业管理相关规定,开发公益性岗位700个,安置就业困难人员560人,促进了就业困难人员再就业。
一是严把设岗用人关。按照因事设岗、以岗定员的原则,大力开发保洁、保绿、保安、市容协管、环保协管、文明劝导等公益性岗位,制定岗位开发年度计划。通过本人申请、乡镇对接、就业局推荐、就业困难人员和用人单位双向选择确定人选,做到了制度、程序和用人三公开。
二是严把岗前培训关。根据就业困难人员个人素质和职业倾向,县就业局组织开展职业道德、法律常识、文明礼仪、技能操作、安全生产、制度纪律等岗前培训。通过培训,使从业人员掌握基本业务技能,具备良好的职业素养和积极的工作心态,更好的适应工作岗位需要。
三是严把绩效考核关。各用人单位根据公益性岗位特征制定绩效考核办法,建立完善激励奖惩机制,加强对从业人员日常管理与工作考核,为惩优罚劣、人员聘用提供依据。按期如实上报从业人员上岗和变动情况。
四是严把就业管理关。县就业局建立公益性岗位基础台账,加强公益性岗位就业管理,将基础信息录入金保网。严格审核劳动合同、个人档案、工资发放表、社保缴纳凭证、补贴拨付凭证等申报资料。对不符安置条件的,限期予以清退,对空缺岗位面向社会公开招聘。
五是严把监督检查关。县人社、财政、就业部门不定期抽查公益性岗位从业人员上岗情况,严格做到人、证、岗三合一。发现替岗、脱岗等现象,及时反馈给用人单位,要求限期整改到位。加大政务公开,公示举报电话,鼓励基层党员、群众代表、社会各界人士加强监督,形成监督合力,促进公益性岗位管理规范化、制度化和公开化。