南江县规范公益性岗位开发使用管理

今年以来，南江县就业局积极探索公益性岗位就业管理新模式，充分发挥其职能作用，多渠道促进全县就业困难人员和零就业家庭人员就业，工作中严把五关，开发社区公益性岗位650个，实现就业困难人员再就业314人。

    一是严把政策关。制发《南江县公益性岗位管理办法》，制定公益性岗位开发计划，明确岗位补贴和社保补贴对象为经认定的4050人员、残疾人、就业困难人员、低收入家庭人员、失地农民和连续失业1年以上人员等五类重点群体。二是严把培训关。按照乡镇和社区公益性岗位设置要求，组织就业困难人员参加岗前培训3期280人次，重点开展保绿、保洁、物管、协理、电脑等技能操作培训。三是严把程序关。由乡镇发布公益性岗位招用公告，明确招录条件、基本薪酬、岗位明细等。就业困难人员提出公益性岗位就业申请，乡镇劳动保障办向用人单位推荐，经双向选择确定后，签订劳动合同报县就业局备案。四是严把审核关。岗位补贴实行按月申报，由用人单位申报、就业局初审、人社局审核公示并同财政局审批，按月将岗位补贴直补到人，用人单位按月发放扣除补贴余下部分工资。五是严把监督关。建立完善公益性岗位管理监督机制，不定期对各乡镇公益性岗位使用情况进行督查，对照检查人、岗、证是否相符，重点检查有无替岗、骗岗、套取资金等违规现象，一经发现问题限期整改到位。