巴中市积极推进竞争上岗激发干事活力

巴中市积极推进竞争上岗激发干事活力

为加快推进干部人事制度改革，主动适应新一轮政府机构改革，今年来，巴中市公务员主管部门积极指导新组建的市卫计委和管理权限下划的市质监局、市工商局等部门对科级领导职位全面实行竞争上岗，着力优化队伍结构，激发干部干事创业活力。总体上看，呈现出四大特点：

一是竞争职位公开。各单位严格按照“三定”规定核定的内设机构职位职数，在广泛征求意见的基础上，对职位及任职条件、竞争程序与办法和过程、考核及竞争结果实行“三公开”，确保了竞岗人员机会均等、公平竞争，提高了选人用人公信度。

二是竞争程序规范。竞争职位实行公开报名、资格审查、竞岗演讲、民主测评、入围考察等程序，竞岗演讲采取职工评议、民主测评（推荐）的方式进行，将得票情况与履职尽责、平时表现与年度考核结果相结合，充分体现“群众认可”这一风向标，凡民主测评基本称职和不称职票数达到三分之一的不得作为拟任人选，最大限度防止了测评推荐等同于选举，而简单地以票取人。

三是全程监督到位。竞岗人员根据抽签顺序参加演讲，统一限时、当场亮分、签字确认，在竞岗演讲、民主测评（推荐）、分值计算等过程均由专人负责，相关人员全程指导监督，确保了公开、公平、公正。

四是用人导向鲜明。 推行竞争上岗旨在促使广大中层干部践行“三严三实”要求，争当“五好”干部，进一步净化选人用人环境。上述3个单位符合条件的报名人员共73人，经按规定程序，竞争产生51名科级领导干部，其中对属提拔任用的14名人员实行三个月至六个月的试用期，既保持了工作连续性和业务的熟悉期，又实现了轮岗交流、助推工作目的。