市人社局四轮驱动推进依法治市工作取得明显成效

市人社局四轮驱动推进依法治市工作取得明显成效

   今年来，市人社局紧紧围绕全市依法治市的总体要求和工作安排，坚持建立学法制度、加强普法宣传、强化依法行政、规范行政行为“四轮驱动”，推进依法治市工作深入开展，营造了办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的法治良序。

   一、建立学法制度，全面提升法治意识。出台了局党组会前学法制度，在每次局党组会、局长办公会、中心组学习会、民主生活会、干部职工大会等会前，组织参会人员进行不少于10分钟的“会前学法”，构建了会前学法长效机制。今年来，已组织班子成员和干部职工集中学习了《党政领导干部选拨任用工作条例》、《就业促进法》、《社会保险法》、《劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》、《公务员法》及实施条例等法律法规，形成了班子成员带头学法、人人参与学法的良好氛围，班子成员和干部职工运用法治思维和法治方式处理问题的能力大幅提升。

   二、强化普法宣传，努力营造法治氛围。充分利用门户网站、12333热线电话、广播电话、《巴中日报》、《巴中新报》、微博、微信等载体，深入宣传解读各级就业创业、社会保障、人才队伍建设、人事改革、收入分配、劳动关系建设等方面的法律法规和政策制度，发布工作动态、人事招考、干部选拨任用信息及相关资讯近千条。同时，先后组织“法律七进”6次，悬挂依法治市宣传标语30多幅，发放政策法规宣传20万多份，有效扩大了人力资源社会保障政策法规的社会知晓度。

   三、规范权力运行，提升依法行政效能。进一步清理规范行政权力81项，全面推行行政权力网上公开透明运行，严格按照职责权限和工作程序执行公务，依法办事，依法行政。将行政审批类和就业社保公共服务事项全部集中到政务中心人社窗口，实行“一站式”服务，按时办结率和群众满意度一直保持在100%。

   四、完善自治规范，提升自我管理能力。研究制定了《巴中市人力资源和社会保障局工作人员行为规范》，从政治理念、依法行政、勤政为民等八个方面提出了有量化标准和惩戒措施的行为规范，促进工作人员不断增强依法自我管理、自我服务、自我教育、自我监督的自觉自律。同时，积极指导全市事业单位制定实施工作人员行为规范，提升依法自治能力。