巴中市创新公务员考录面试工作机制着力推进公平公正选才

巴中市创新公务员考录面试工作机制 着力推进公平公正选才

6月14日至16日，根据省公务员主管部门的统一部署，巴中市组织开展了2013年上半年公开考录公务员面试工作，共设置26个面试评委组，历时三天对参与竞争135个职位263个拟录名额的659名考生进行了结构化面试。为确保本次面试工作公平公正进行，实现科学规范选拔人才，巴中市公务员主管部门着力从四个方面创新工作机制，规范面试规程，进一步推动了面试工作的规范化、制度化、科学化。

一是面试评委持证上岗。参加本次面试的评委均从2013年4月参加省级公务员录用面试考官资格培训，并取得《四川省公务员录用面试考官资格证书》的255名考官中随机抽选产生，严格资格准入，坚持持证上岗。

二是考务人员每天轮换。每日面试前一天，从考官库中随机抽选所有考务人员候选人（其中监督员由市纪委按1：1.2的比例选派），采取“点对点”的方式发出预通知。面试当日开考前半小时通过五轮（计分员、计时员、监督员、主考、评委）分类分层随机抽签的方式确定考务人员并进行分组，每个评委组由主考、6名评委、计时员、计分员、监督员共10人组成，抽签后未担任监督员的候选人担任引领。考务人员坚持每天一轮换，减少了“脸熟”的机率。

三是考号考室抽签确定。每位考生的面试顺序号、接受评委组别均通过计算机抽签软件随机抽选确定。开考后通过电脑随机抽签确定考生面试顺序，各评委组每一考生面试结束后，由计时员向引领报告，引领通过对讲机告知候考室，候考室迅即确定下一评委组（考室），并当众随机抽签确定下一名考生，引领随即将其领至该评委组，对未到指定考室面试的按违纪处理，做到了“考官不知道考谁、考生不知道谁考”。

四是纪检监督贯穿全程。整个面试过程，邀请市级领导机关、公务员管理部门、纪检监察机关领导全程巡视与监督指导，各考室配备了纪检专职干部任监督员。每日面试结束后由面试考官本人填写《四川省公务员录用面试考官平时考核表》，由所在面试组主考、监督员分别签署“称职或不称职”的考核意见后，交监督员统一送考务办汇总、保存，进一步强化了程序监督、现场监督、过程监督，确保了组织严密、环环相扣，体现了科学公正，阳光操作和公平竞争。