我市以工匠精神锻造高技能人才队伍

　　近年来，我市紧密结合传统产业改造提升和战略性新兴产业发展，以“工匠精神”大力推进生物医药、高端装备制造、现代服务业等方面高技能人才培养。截至目前，全市技能人才总量达15.4万名，其中高级技师809人，技师6901人，高级工20147人，为推动经济社会发展发挥了重要作用。

　　近年来，市委、市政府高度重视高技能人才培养工作，从组织领导、工作机制、经费保障等方面高效推进。先后制定出台《关于加强职业培训管理的意见》《廊坊市人力资源提升计划(2016-2018)》等扶持政策，实施“产业蓝领技术革新能力提升工程”，努力提高生产服务一线技能人才、特别是高技能人才的社会地位和经济收入，使高技能人才在我市享受更多的优惠政策。

　　“在技能比武竞赛活动中名列前茅者，直接认定相应技能等级并给予奖励。”市人社局党组书记、局长张维真介绍，通过对优秀技能人才的表彰和奖励，有效调动了职工学习技术技能的积极性、主动性，使技能人才通过学习实践不断成长壮大。

　　今年以来，该局组织我市技能人才参加首届“通武廊”职业技能大赛，并为参赛选手量身定制奖励政策。例如，对通过大赛取得高级工以上职业资格的选手，经专家评审获得“廊坊市优秀高技能人才”的人员，纳入廊坊市专家管理序列，每人每年享受6000元工作津贴。对大赛取得技师、高级技师职业资格的选手，优先推荐为“河北省技能大师工作室候选人”。

　　与此同时，我市以“技能大师工作室创建、技能比武竞赛”等重大评比竞赛活动为载体，积极搭建高技能人才选拔和展示技能成果的舞台。截至目前，已申报成功省级技能大师工作室项目5个，争取项目建设资金50余万元。

　　在廊坊，技能大师的带动示范作用凸显。例如，赵海东技能大师工作室创建成立的“机械设计”众创空间，投入50万元资金用于3D打印和工业机器人专业的研发工作，与相关企业在技术创新、高技能人才培训等方面展开了深度合作，发展潜力巨大。

　　与此同时，全市高、中职学院(校)和职业培训机构在技能人才培养方面的作用举足轻重。目前，全市有市高级技工学校、中国轻工集团技工学校等6家，职业培训机构100余家，毕业生就业率达100%。以市高级技工学校为例，先后为中国石油天燃气管道局等百余家单位、企业培训在职职工3.6万余名。

　　为满足现代服务业人才需求，我市还启动实施了“农民工职业技能提升计划”。依托各县(市、区)就业训练中心和70家民办职业培训机构，面向农民工、失业人员、大学生开展培训活动。仅2016年，就组织技能培训1.7万余人次，创业培训4152人次，向京津廊输送家庭服务类工作人员876人。