衡水枣强纪委1234工作机制强化监督职能

　　衡水新闻网-衡水日报讯（王磊、杨虹民、志建）为充分发挥纪检监察派出机构的工作职能，深入推进被监管部门的党风廉政建设和反腐倡廉工作，枣强县纪委立足“三转”，从预防、审计、监督入手，建立健全“1234”工作机制对辖管部门进行立体化动态监督。

　　“1”即一本干预手册。建立廉政风险干预机制，县直纪工委梳理辖管部门领导班子成员及重点岗位中层干部履职尽责及工作生活中易发生腐败问题的重要节点，将其录入风险干预系统，实时***掌握廉政风险发生情况。目前，已录入风险干预系统21人，发放风险干预手册15本。

　　“2”即实施两个防止。一是防止决策“一言堂”。依据《枣强县重大决策具体工作指引和流程图》，明确规定凡属重大决策都要实行集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定，由党委集体讨论作出决策。二是防止用钱“一支笔”。明确“一把手”不直接分管财务工作，确定由分管领导具体负责。根据实际情况限定分管财务领导的资金审批权限，并及时向全体干部职工公开公示，接受民主监督。

　　“3”即把好三个关口。一是把好任用关。认真落实干部任前公示、任职试用期等制度，开展干部任前谈话、任职承诺，从源头上增强干部的勤政廉政意识。二是把好任期关。通过定期巡查、民意调查、个别谈话、列席部门“三重一大”会议等渠道，及时了解干部的日常表现。三是把好离任关。认真执行《领导干部离任审计制度》，对单位“一把手”进行离任、任中审计，使干部自觉遵守财经纪律，始终做到清廉自守。

　　“4”即构建“四维监督”。有效运用组织监督、群众监督、舆论监督和家庭监督，构建全方位无缝隙的“雷达监督网”，不断延伸触角，拓宽辐射面，消除监督“盲区”。依托组织、群众、舆论、家庭等监督主体，将静态的监督制度延伸到部门领导班子成员及重点岗位中层干部日常工作和生活中，构建全天候、全方位、全覆盖的监督体系。今年以来，已下达监察建议书25份，整改意见书18份。