长安区以提速提质提效为目标推动干部作风大转变
省委、省政府“三深化、三提升”和市委、市政府机关效能革命动员大会后,长安区委按照省市要求部署,坚决迅速抓好贯彻落实,聚焦市场主体和人民群众反映强烈的突出问题,坚持以“提速、提质、提效”为目标,以“五抓五促”为载体,坚决去除作风上的沉疴顽疾,推动干部作风大转变,努力形成风清气正、干事创业的新风尚。
抓组织推动促强势开局
2月13日,长安区将全区动员大会与区纪委全会合并召开,除区四大班子领导、各部门各单位主要负责同志参加外,扩大至街镇、村居、学校、基层站、所、队等,使各级干部接受反腐倡廉和作风纪律教育。随后,各级层层动员部署,效能革命在全区迅速铺开。同时,研究制定了“1+13”实施方案,对7个专项行动、18项具体任务列出了责任分解表。成立区机关效能革命领导小组及办公室。按照“抽硬人、硬抽人、干硬活”的要求,抽调13名人员集中办公,设立综合信息组、督导评议组、宣传舆情组、追责问责组,具体负责活动的组织谋划、协调推动、督导问责等工作,保证活动有序有力开展。
2月20日,区委常委会专门听取了全区机关效能革命开展情况汇报,对长安区的“1+13”实施方案和组织领导机构进行了专题研究,要求把区直机关部门作为工作重点,结合“双问计”活动,倾听群众意见,注重活动实效,形成制度性成果,牵头区领导带头抓好落实,做好榜样。
抓问题整改促作风转变
针对全市动员大会上指出的领导干部8个方面的不良表现,长安区要求全区各级党员干部对号入座,举一反三,引以为戒,认真开展自查自纠,从区委常委、区级领导干部做起,从区直部门、街镇主要负责同志做起,查表象、挖根源,查作风、见思想,有什么问题就解决什么问题,什么问题突出就先解决什么问题,在全区掀起作风纪律大整顿活动。
从春节后上班第一天开始,长安区委、区政府派出4个督导组,深入到窗口服务单位、办事大厅、基层站所进行明查暗访,先后对违反工作纪律的5名工作人员给予通报批评、诫勉谈话、辞退处理。
抓机制创新促效能提升
长安区紧紧抓住影响机关效能的突出问题,在工作流程和重点环节上实行创新变革。一是加快行政审批效率。取消“烦民证明材料”87份,压缩了33项审批业务时限,累计减少402个工作日,91项审批事项实现“最多跑一次”,113项审批事项开通了网上办理。推行常态化***帮办服务,把“政务大厅”搬到市场、企业集中办理,体现了“长安速度”。二是重点难点工作大干快上。利用2周时间完成了解放大街铁九宿舍征收任务,为加快省会中央商务区建设创造了良好条件。三是多会合一提高效率。2月23日,召开了全区政法稳定暨党政负责干部会议,将省、市近期召开的政法工作、组织工作、项目建设、招商引资、县域经济暨新型城镇化工作、农业农村工作、大气污染防治工作等一系列会议结合在一起召开,每位区党政领导成员发言不超过10分钟,进一步理清了2019年重点工作,明确工作职责,提振精神士气,确保圆满完成全年目标任务。
抓督导评议促责任落实
为增强各级抓机关效能革命的责任感、紧迫感,长安区注重在加强督导评议上下功夫,制定了《督导工作方案》,成立4个督导小组,分别由副科级干部带队,采取明查与暗访相结合、普查与抽查相结合、分片督导与交叉督导相结合的方式,重点围绕作风纪律、办事效率、群众关切、重点工作推进等,对各部门各单位进行不间断滚动式督导。建立督导“日碰头”“周报告”“月推进”“季评议”“年总评”制度,编印《督导手册》。对督导中发现的一般性问题,及时督促相关单位进行整改并反馈整改结果;对问题比较严重、需要追究责任的,移交区纪委监委启动追责问责程序。
抓氛围营造促全民参与
按照市“效能办”要求,长安区组织宣传、城管等区直部门和各街镇做好效能革命户外宣传工作。截至目前,已有26个窗口服务单位、685块电子显示屏不间断滚动播放效能革命标语,主要分布在办事服务大厅、沿街门店、商场、银行、中小学幼儿园及企业等,提高社会各界和群众对活动的知晓率和参与活动的积极性。同时,在各级各部门各单位印发《“三深化、三提升”机关效能革命明白纸》2000余份,提高社会各界和群众对活动的知晓率和参与活动的积极性。结合“双问计”和“金点子”征集活动,在区“一网两微”(政府门户网站、政务微信、微博公众号)首屏首页上开设网络问政版块或窗口,组织各部门各单位定期“晾晒”重点工作进展,广泛征集企业、居民群众、网民网友的意见建议,了解群众所思所想,收集好想法好建议,积极回应群众关切,让群众真正参与到机关效能评价中来,切实提升群众的满意度、幸福感。
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