晋州市多措并举做好2016年绩效预算工作

    自去年9月份以来，晋州市财政局积极行动，在紧锣密鼓地完成好年度财政目标任务的同时，坚持早谋划、早部署，多措并举做好2016年度绩效预算工作。

    一、加强组织领导，完善绩效预算管理制度。建立了政府统一领导、财政部门牵头负责、各预算部门协调配合的管理改革工作机制。市财政局统筹规划、合理安排，及时研究解决改革中出现的问题的矛盾，在认真学习《河北省人民政府关于深化预算管理制度改革的意见》（冀政[2014]121号）《河北省人民政府关于深化绩效预算管理改革的意见》（冀政[2014]76号）《河北省财政厅关于推进绩效预算改革全面规范市县预算管理的实施意见》（冀财预[2015]118号）等文件的基础上，研究制定了《晋州市财政局关于2016年部门预算编制的通知》（晋财[2015]41号），《晋州市财政局关于印发

    二、提升绩效预算工作规范化程度。遵循“统一领导、统一组织、分工协作、相互配合”的原则，合理划分工作职责。预算科、绩效办负责组织指导协调全市绩效预算管理工作，相关业务科室根据绩效预算管理工作总体安排和要求，负责预算部门（单位）的落实工作，做到明确职责，规范程序。

    三、深入开展绩效预算培训工作。市财政局及时召开2016年绩效预算改革动员大会，在布置2016年部门绩效预算工作的同时，对全市单位财务人员200余人进行理论知识培训。利用专网、QQ群、微信等多重渠道加强宣传绩效预算管理改革，及时解决各部门、单位在实际工作中遇到的各类问题。

    四、严格按要求规范编制2016年绩效预算

    2016年部门绩效预算编制严格按照文件要求，分别编制了一般公共预算、政府性基金预算、社会保险基金预算，将上级税收返还、列入基数和提前通知的上级转移支付，与本级收入一并列入收入预算。按照省厅规定的12大类30小类的项目分类和编报模式，编制项目预算。所有预算项目全部从项目库中提取，完善部门预算管理层级，建立“部门职责——工作活动——预算项目”三个层级的绩效预算管理结构。将部门所有预算项目全部归集到相应的职责和工作活动目录下,不能列入部门职责和工作活动层级的项目，不得申报。同时建立相对应的绩效目标指标体系，将绩效目标指标审核作为安排预算的前提。偏离政府战略目标和部门绩效目标以及绩效指标不明确的项目不予安排资金，绩效偏低的少安排或不安排资金。绩效预算文本涵盖了部门总体绩效目标及职责分类绩效目标及“部门职责-工作活动-预算项目”三个层级绩效预算管理结构。

    现晋州市2016年绩效预算编制己全部完成并经人大批复后向社会公开。