构建防纠容机制激励干部勇担当善作为

构建防、纠、容机制激励干部勇担当善作为

崖州区委办副主任黎安

日前，三亚市委出台《关于在打造海南全面深化改革开放新标杆中激励广大干部新时代新担当新作为的若干措施》（简称《措施》）。通过研读学习，笔者认为，《措施》全程贯穿着构建防错、纠错、容错等三方面机制和举措，这在一定程度上体现了市委正确的选人用人方向，当然也是激励全市党员干部扛起新时代新担当新作为这个分内之事和应尽之责。

提前防错，增强改革发展新动能。******强调，“我们党既要政治过硬，也要本领高强”。所以，作为党员干部，就必须以学习为基石，不断提升适应新时代中国特色社会主义发展要求的“8大本领”，提升履职尽责能力和责任意识。笔者认为，《措施》突出了政治功能，强化政治引领，把学习理论、武装头脑同整顿思想、改进作风结合起来，把教育培训、实践锻炼同建立改革风险防范制度相结合，做到关口前移，让党员干部深知自己的使命，自发自觉从自身做起，不断加强自我能力提升、自身道德修养和廉洁自律意识，进一步解决好“为谁干”“干什么”“如何干”的问题。

坚决纠错，树立依法依规办事观念。随着全面从严治党向纵深发展，行政权力的规范运行是构建“不敢腐”“不能腐”“不想腐”机制的必然要求。可以说，《措施》坚持建立全面深化改革开放防线防控机制，并将纪律挺在前面，使党员干部知责明责。同时，坚持有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题早预防、常提醒，及时发现错误、中止错误，避免失之于宽、失之于软的纪律“松绑”，引导党员干部立规守矩，依法行政。

合理容错，营造敢于干事又有担当的氛围。改革开放40年的经验表明，很多成绩的取得都伴随着试错纠错的过程。假如不分情况、性质，采用“一刀切”的方式对待犯错误的干部，不仅会让犯错的干部一蹶不振，还会打消那些原本想干事干部的积极性。《措施》指出，要在纪律红线和法律底线范围内进行容错，认真分析对待干部失误是否在先行先试、缺乏经验、客观条件不成熟等情况下，导致的探索性失误和无意性过失，杜绝考核考察过程中存在“有色眼镜”，做到对受处分的干部多些包容，帮助其明规矩，知底线，达到惩前毖后、治病救人的目的，让想干事、能干事者放下“一朝被蛇咬，十年怕井绳”的心理包袱，摒弃“多干多错、少干少错、不干不错”的思想误区，轻装上阵。

激浊才能扬清，瘅恶才能彰善。树立正确选人用人导向，正面激励干部勇担当善作为，使党员干部们在海南自贸区自贸港建设和全面深化改革开放中勇挑重担，敢蹚新路，作出自己应有的贡献。