用好三卡从严监督管理任职试用期干部

　　（张保卫、丁园）近年来，武邑县采用“三卡”管理法，根据任职试用期干部日常工作、作风、学习等具体表现，每季度逐人发放，并将卡片发放情况建立台账，从严监督管理任职试用期干部。

　　把好“三卡”设置关。“粉色再接再厉卡”适用于工作积极进取、敢于担当、严于律己、能较好地完成工作任务、善于主动学习、遵守考勤制度的情形；“黄色反馈提醒卡”适用于重项工作落实有差距、工作思路不够清晰、工作方式单一或工作、生活等方面出现苗头性问题的情形；“红色警示诫勉卡”适用于工作中出现较大失误、消极怠工、组织纪律观念差、作风散漫、问题确实突出的情形。

　　把好“三卡”发放关。任职试用期干部把自己的工作情况、学习情况、考勤情况等如实记录，形成工作台账，并由单位主管领导作出评价。每季度由组织部统一收集汇总工作台账，结合试用期干部所在单位主管领导、相关科室同事及部分服务对象的意见，对每名试用期干部及时作出客观公正的评价，发放相对应的卡片。

　　把好“三卡”使用关。对收到“粉色再接再厉卡”的任职试用期干部进行表扬、鼓励；对收到“黄色反馈提醒卡”的任职试用期干部，由组织部门提出如何改进工作思路、工作方法的建议，对发现的苗头性问题及时予以提醒纠正；对收到“红色警示诫勉卡”的任职试用期干部，指出其存在的问题、提出批评意见、要求限期整改。任职试用期内收到一张及以上“红色警示诫勉卡”或收到两张“黄色反馈提醒卡”的干部，试用期内不得评为优秀等次；试用期内收到两张及以上“红色警示诫勉卡”的干部，常委部长将对其进行诫勉谈话，必要时可给予免职、调离等组织处理。

　　该县使用“三卡”以来，累计发放“粉色再接再厉卡”9张，“黄色反馈提醒卡”2张。“三卡”的使用，激发了任职试用期干部干事创业的工作热情，对出现的苗头性问题及时提醒纠正，防微杜渐，有利于试用期干部更好地践行“三严三实”要求。