秦皇岛市地税局青年人才培养计划着力培养四类人才

　　一是培养领军人才。与省内知名学府燕山大学合作，建立联合定向培养机制，合办财税专业MBA硕士培养班，选拔35名优秀青年干部脱产学习；利用“税收大讲堂”开展系列专业培训，帮助青年干部通过“三师”资格、省市局人才库等考试，充分发挥青年干部“领头雁”作用。二是培养复合人才。以“岗位大练兵 业务大比武”活动为契机，举行征管评估、行政管理、税务稽查和信息技术四个类别选拔考试，要求40岁以下干部全员参加；探索“地税微课堂”新模式，开展“青年干部上讲台，业务骨干当讲师”活动，人人为师，一题一讲，涵盖政治理论、业务知识、调研成果、传统文化、生活感悟等各个方面，做到主题鲜明、观点新颖、积极向上、内容实用，培养能说、会写、懂业务、善管理的复合型人才。三是培养专业人才。开办“财会知识大讲堂”和稽查查账能手培训，聘请专业教师讲解会计从业和初级资格课程，全系统395名40岁以下青年干部参加培训和会计资格证考试，全面提升青年干部专业技能；开展“青年干部”与“税收业务核心团队”互动专题课，集中研讨业务问题，深入交流想法建议，助力青年干部快速成长。四是培养基层人才。以3个月为周期，从基层选择好苗子到市局各科室轮训，一方面以“师傅带徒弟”方式，进行“一对一”指导，另一方面“以干带训”，多给年轻干部交任务、压担子，通过“实战演练”磨砺心智、增长本领。目前已经有22名年轻干部完成轮训，综合素质和业务能力均得到较大提升，“青年人才培养计划”成效初显。