青县文体广新局领导班子及成员征求意见建议情况

　　文体广新局领导班子及全体成员高度重视党的群众路线教育实践活动，一致认为这项活动是保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位的必然要求，是解决群众反映强烈的突出问题的必然要求。为此，文体广新局严格按照上级文件要求，采取个别走访、座谈交流、问卷调查相结合的方式针对涉及领导班子“四风”问题、关系群众切身利益的问题、联系群众最后一公里问题向群众征求意见和建议，综合信息进行汇总统计，突出查找基层工作方方面面存在的问题。通过认真梳理，领导班子和班子成员存在以下几方面的问题：

　　一、领导班子存在的问题

　　1、管理粗放，只重成果，不重过程。表现在日常管理上有些疏松，顾忌情面，不愿管理，不愿碰硬，怕得罪人。对机关存在的迟到早退现象，多是睁一眼闭一眼。日常工作或是大型活动谋划上不够周密，表面看工作目标完成了，实际上如果加强管理，工作取得的效果会更理想。

　　2、满足现状，争先创优的意识有待增强，工作标准定的低，存在小进即满的现象。一是主观上怕工作多，招麻烦；二是怕争取不上，劳民伤财，丢人现眼。其实思想根源在于满足现状，不求进取。

　　3、执法力度偏弱。文体广新局分管着全县网吧、演出、广电、新闻出版等多个行业的行政执法，主观上认为是弱势科局，再加上执法人员少，执法就要协调公安、工商等部门联合执法，存在怕麻烦的思想，造成执法力度偏弱，在一定程度上影响了文化行业的健康快速发展。

　　4、有时候缺乏大局意识和全局观念。在文化体育事业发展上，过于强调客观条件，忽视主观能动性和创造性。片面强调文化工作的重要性，没有站在全县政治经济社会大局上看问题，做事情办活动就要钱、要人、要物，争取财政资金支持。

　　5、基层调研不深入、不细致。对全县基层文化建设情况摸的不细不实，同基层和普通群众打交道少，怕给自己添麻烦，怕给老百姓添麻烦，工作上存在敷衍塞责的现象。

　　6、群众意识淡薄。没有把基层群众的文化生活尤其是农村农民的文化生活摆上重要位置，思想上怕麻烦、怕辛苦，工作上存在懒惰思想。

　　7、工作方法简单，缺乏创新。推动工作习惯于打电话，发文件，工作深入不够，存在“下面没腿，指导靠纸”的现象。表面上看是基层没有办事机构，没有专门的办事人员，实际上越是针对这种情况，才越是需要经常下基层指导工作，来弥补人员紧张带来的不足。

　　8、缺乏艰苦奋斗、勤俭节约意识。在举办各种文体活动中贪大求洋，装门面，有时候存在浪费现象。公务接待虽然大幅减少，但仍然存在违反规定标准接待和不按规定陪客的情况。

　　二、班子成员存在的问题

　　1、学习政治理论不够，对“四风”的危害缺乏更深的认识。平时忙于事务性工作，学习不系统，不深刻，不能持之以恒，坚持经常。没有把理论学习作为日常工作的重要组成部分，缺乏深挖一步钻研理论的自觉性和主动性，致使学习制度难以坚持，学习时间难以保证。班子成员之间的学习体会交流少，没有形成爱学习、比学习、勤思考，通过学习相互批评、相互提高、促进工作的良好氛围。

　　2、创新意识不足。工作满足于听命令听指挥，主动性差，积极性不高。开展工作凭传统的经验做法，习惯于拿来主义，不肯动脑，不愿意思考，不求有功，但求无过。缺乏担当，争先创优怕麻烦，怕当先进，怕当模范，其实是懒惰思想在作怪。再有就是怨天尤人，消极懈怠。比如文化工作人员长期缺编少人，年年争取，年年得不到落实，影响了工作积极性以及一些活动的开展。工作存在担当意识不强的情况，对一些群众反映强烈，危险系数较高的比赛活动因为怕出问题惹麻烦而不敢举办。

　　3、调查研究不深入。尽管客观上存在车辆少、经费紧张的情况，但主观上存在懒惰思想，表现在深入基层调研不够，满足于发文件，开大会，下命令。工作高高在上，底数不清，对群众所思所盼不能做到全面了解。工作关注的面多，关注的点不够，在一定程度上影响了整体工作水平的提高。

　　4、宗旨意识淡化。四风问题的关键就是没有把全心全意为人民服务贯彻在工作的每一个环节，没有把群众高兴不高兴，群众满意不满意，群众答应不答应作为评判工作好坏的标准。没有及时准确的了解群众的所思所盼所想所急，推动工作主观臆断，凭个人好恶，有时甚至出现过多考虑部门利益，忽视群众利益的情况。