枣强强化基层党建工作出实招

　　为严格落实从严治党新要求、主动构建从严治党新常态，去年以来，枣强县对各乡镇、园区党(工)委党建工作明细目标任务、强化考核评价、严格落实问责，取得了实实在在的效果，为进一步做好基层党建打下了坚实的基础。

　　明细目标任务，让党建工作由“虚”变“实”。枣强县在充分调查研究和征求意见建议的基础上，围绕基层党建“抓什么”和“怎么抓”的问题，列出乡镇、园区责任清单，严格落实乡镇党委党建工作主体责任，按照“一岗双责”的要求，每个乡镇党委班子成员都承担了若干项管党治党责任。县委根据乡镇、园区实际情况，明确了企业家村官计划、创建基层服务型党组织、农村后进村整顿、村级组织活动场所建设、党建特色工作等多项内容；对工业园区重点考核落实工作目标责任制、创建非公有制企业党建示范点、新建非公有制企业党组织3项内容。

　　强化考核评价，让党建工作由“浮”变“沉”。枣强县把乡镇、园区党建考核评价作为落实责任、完成任务的重要抓手，坚持日常考核、定期督查、随机抽查、党建述职测评相结合，有效解决了考核结果不实不准的问题。去年，该县县委组织部听取各乡镇党建工作情况汇报5次，开展基层党建工作专项督查4次，召开相关党建工作推进会6次，有效促进了各项党建工作的落实。

　　严格落实问责，让党建工作由“软”变“硬”。在制定责任清单时，突出了“责任追究”这一短板，县委督查室、组织部、纪检会按照时间节点，对单项工作完成情况随机进行督导检查；对党建责任目标完成质量不高跟不上时间要求的，由主管常委签发党建工作整改督办卡，明确整改标准和完成时限。推行党建工作红黄旗制度，对前三名的党(工)委发放党建工作红旗，对后两名的发放党建工作黄旗。对得红旗的党(工)委主要领导和相关负责人在评先评优、职务晋升上优先考虑；对得黄旗的党(工)委进行通报批评，主要领导和负责人不能评先评优，并由县委主要领导对其进行诫勉谈话。对连续两年均得黄旗乡镇的主要领导和主管副职，建议县委对其作出组织调整。