市人社局与市中级人民法院首创我省劳动人事争议裁审衔接新模式
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于2019年07月19日发表
和合承德网讯（记者付丽、赵可会，通讯员赵亮）5月11日，市人社局与市中级人民法院联合印发了《承德市关于裁审劳动人事争议案件的若干意见》 （以下简称《意见》）。这一意见的出台意味着在全省率先打造了劳动人事争议裁审衔接的承德模式。
《意见》 的出台旨在有效发挥劳动人事争议“一裁两审”功能，畅通人民法院和仲裁委员会的沟通渠道，统一裁审标准，树立裁审公信力，提升审判员、仲裁员处理劳动人事争议案件的业务能力。这是《河北省人力资源和社会保障厅和河北省高级人民法院关于转发(人力资源社会保障部和最高人民法院关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见)的通知》 下发后，全省出台的首份关于统一裁审法律适用标准的相关文件。
《意见》出台后，市人社部门和人民法院建立裁审联席会议制度、疑难复杂案件办案指导制度、困难群体维权绿色通道制度和裁审办案执行双联动机制、案情通报预警机制等，双方每年至少召开1 次联席会议，共同研究仲裁与诉讼中的受理范围、程序衔接、法律适用标准等问题。每年至少组织1 次案例研讨会，开展类案分析，加强法律适用、裁审程序、证据规则和法律理念等方面的交流沟通，联合筛选典型案例，充分发挥典型案例在统一裁审法律适用标准、规范裁审自由裁量尺度、服务争议当事人等方面的指导作用。
届时，人民法院将进一步加大对已生效的仲裁裁决书、调解书的执行力度。各级仲裁委员会和人民法院为农民工、困难伤残职工等建立困难群体维权绿色通道，对相关争议优先受理、快速处理、限时办结。对符合条件的劳动人事争议案件依法适用简易程序，提高争议处理质量和效率。
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