我市人才招聘情况专题调研结果公布
3月24日,国家统计局保定调查队公布了“我市人才招聘情况”专题调研结果。
为全面了解我市现阶段人才招聘情况,国家统计局保定调查队走访保定市人力资源市场,对人才市场、招聘企业、求职人员等三个主体分别进行调研。调研显示,最近四个季度保定市人力资源市场的求人倍率一直大于1,说明岗位供需方面,供过于求;2016年一季度,制造业招工企业在全部招工企业中所占数量和比例均为最高;随着大众创业、万众创新政策的落地,民营企业成为用工需求主体;根据保定市就业服务局提供的数据,2014年全年在全市范围内,企业岗位薪酬多数在2500-3500元,多要求具备初中级技能。
调研抽选的6家招聘企业均表示乐于通过人才市场和网络进行招聘,其中3家企业认为招工难,主要难在:求职者对薪金待遇、工作地点、环境要求日渐提高,同时业务熟练人员难招;对2016年用工情况的判断方面,2家企业表示乐观,2家企业表示不乐观。
调研面访了保定市人力资源市场的20位求职者,其中离职和在职的求职者之和占全部调查样本的70%,说明跳槽或成为现阶段职场常态。根据保定市就业服务局提供的数据,2014年全年在全市范围内登记求职者中,25-34周岁为求职主流群体。对找工作的难易程度问题,10位求职者表示“难”,难点在于:求职者对于薪金待遇、专业对口程度、工作地点、工作环境、带薪假日等职位要求日渐提高,人才市场提供的岗位不少,但找到可心的工作相对不易。
经调研,国家统计局保定调查队提出相关建议,分别是进一步建立健全人力资源库,建设基于大数据的“互联网+”的人力资源服务平台;企业和求职者都应调整心态,提高对接成功率;建立相应机制,提高劳动者就业率和技能水平;建立面向就业的办学方式,实现教育转型;激励创业,发挥创业带动就业的倍增效应;建立健全相关体制,保障失业人员再就业。