衡水市饶阳县强化拔尖人才考核管理

      近日，衡水市饶阳县用一周时间对全县18名拔尖人才（全国农村优秀人才、全省农村青年拔尖人才、全省三三三人才第三层次人才、市管优秀专家、县管专业技术拔尖人才）进行了年度专项考核，通过科学设置指标、严格规范程序、刚性运用结果，不断强化对拔尖人才的考核管理，全面促进了人才效能的发挥。

　　指标科学化，提高考核合理性。该县对考核内容进行了细化，科学设置考核指标。在思想政治方面，定性考核拔尖人才贯彻执行党的路线方针政策情况，以及在思想、行动上与***是否保持一致，是否具有较高的政治敏锐性。在业务能力方面，主要看拔尖人才在技术创新、科研成果、结对帮带等方面取得了哪些新成效、新突破。在工作实绩方面，重点考核拔尖人才年度工作目标完成情况，特别是在2015年推动县域经济社会发展中，服务群众、服务发展、维护稳定等方面的作用发挥情况。

　　程序严格化，提高考核公正性。该县进一步规范考核民主程序，通过个人述职、民主测评、个别座谈、查阅资料等方式，全面了解拔尖人才作用发挥情况及主管部门人才工作开展情况，通过公示、公开考核程序以及举报电话、电子邮箱等，广泛接受社会各方监督。同时，严格目标考核程序，由考核对象填写完成《年度考核登记表》，经所在单位初审、主管部门复审、县委人才工作领导小组集体研究审定等步骤，严把考核审核关，使考核工作更加客观公正。

　　结果刚性化，提高考核权威性。合理运用考核结果，考核小组及时对考核情况进行分析、汇总后形成书面考核意见，报县委人才工作领导小组审定，作为拔尖人才享受津贴待遇、落实奖惩措施的重要依据。在落实专业技术津贴待遇的基础上，对考核优秀的在全县予以通报表彰，对表现落后的进行诫勉谈话，形成了“优秀人才有动力、落后人才有压力”的良好氛围，有效激发了人才队伍干事创业的内在动力和活力，为促进人才在全县经济社会发展中发挥辐射带动作用奠定了良好基础。