衡水市武邑县三注重双关爱加快选调生成长成才步伐

　　衡水新闻网－衡水日报讯（张静、陈红光）近年来，衡水市武邑县为加快选调生成长成才步伐，着力在培训、锻炼、考核、关爱上探索新途径、研究新方法，取得较好效果。目前，全县已有5人调入县直部门、3人提拔为乡镇副科级领导干部、11人考入市直单位、2人考录为其他省市公务员。
　　注重理论培训。一是开展县情乡情培训。安排专门培训班次，就全县各乡镇基本情况、产业发展情况、社会管理情况对选调生进行培训。二是安排素质培训。组织选调生参加新录用公务员初任培训班和中青年干部培训班，切实提高选调生的素质能力。三是进行思想政治教育。采取选调生自学的方式，以马列主义、***思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十八大报告作为重点学习内容，各选调生每月向组织部上报个人学习情况。
　　注重实践锻炼。采取“以干代训”的实践锻炼方式，开拓选调生多元化实践锻炼的新路子。一是建立重要岗位锻炼制度。有计划地分配选调生到重要乡镇的重点项目基地进行实践锻炼，放任务，压担子，全面锻炼其组织协调能力和解决实际问题能力。二是建立多岗锻炼制度。每年对选调生工作岗位进行一次交流，有计划地让选调生经受多岗位锻炼，丰富阅历，积累经验。三是建立跟班学习锻炼制度。依据选调生专业特长，安排选调生到组织部各科室进行跟班学习，各科长(主任)为其培养直接责任人，在工作上进行传、帮、带，使其拓宽视野、开阔眼界。
　　注重考察考核。通过谈话了解、***考察、三方考核的方式对选调生进行考察考核。每季度，选调生工作单位主管领导至少与选调生进行一次谈话交流；每半年，组织部对选调生进行一次***考察；年终，通过服务对象、单位职工、主管领导三方测评的方式对选调生的工作业绩进行评价，结合日常和***考察情况，形成综合性评价结果，并将评价结果全部记入选调生“培养记实档案”，为选调生的选拔使用提供依据。
　　生活工作双关爱。一是关爱选调生的生活。在保证工资、福利等各项待遇的同时，特别注重关心选调生的日常生活，积极为选调生解决食宿行等方面的问题。县委领导和各乡镇党委书记定期专门看望和询问选调生的生活情况，积极为选调生创造舒适的生活条件。二是关爱选调生的工作。落实重点培养制度。对年度考核达到称职以上的选调生就及时纳入后备干部人才库进行重点培养，不断激发其干事创业、自我奋进、努力成才的工作热情。