滦县扎实推进高层次人才队伍建设

　　近日，在滦县科协的牵线搭桥下，中国农技协北京大兴现代农业技术交流中心主任、科技部现代农业技术集成与应用星火项目课题主持人吴宗智与唐山友顺农业开发发展有限公司结成了“亲家”，在该公司挂职服务三年，从事现代农业的开发研究，实现了与企业的“双赢”。这也是这县加强高层次人才队伍建设的成果之一。近年来，这县狠抓人才“选、管、用、留”等工作，着力***引进、管理、使用、留人“四难”问题。  

　　多种途径“选”增强人才储备。开展“人才队伍建设专题调研月”活动，摸清底数，建立起了1400余人的县高层次专家人才库。每2年至3年开展一次拔尖人才评选，已组织10批次，每批管理期3年，积极开展服务基层活动，已服务群众达500多次。积极向省、市进行推荐，先后有3人获选省农村青年拔尖人才、7人获选市管优秀专家、12人获选省“三三三人才工程”第三层次人选。

　　多种措施“管”激发人才活力。先后出台了《滦县拔尖人才选拔管理办法》《关于加快推进滦县科技创新的若干措施》等政策，加强制度建设。深入京津沪，开展本籍在外高端人才交流会、专家企业家联谊会等活动，与300多名人才建立经常性联系。开展“滦县籍英才常回家看看”、河北科技师范学院农牧专家走进滦县服务基层等活动，解决企业技术难题200多个。

　　多种岗位“用”打造人才平台。把符合条件的高层次人才优先推荐提名为“两代表一委员”候选人。先后有49名人才当选“两代表一委员”。各行各业优秀人才优先列为后备干部、优先提拔到重要岗位。先后有8名优秀教育、医疗高层次人才被提拔为领导班子成员，6名专业技术人才被提拔为县直单位科级干部。开展人才专家团服务基层活动，仅今年就组织各领域专家28人次到基层农业企业、农村医院等单位进行调研指导，帮助解决实际问题。

　　多种办法“留”增进人才服务。“主动式”走访，帮助县内高层次人才解决各类问题120多个。通过“暖心式”慰问，增强在外人才对家乡的归属感、认同感；开展“全方位”宣传，营造尊才爱才敬才的良好氛围。

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