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建设现代化城市必须有现代化干部——建设现代化国际滨海城市系列谈

Admin - admin 于2019年07月17日发表  

  “建设开放创新包容、宜居宜业宜游的现代化国际滨海城市”目标的确立,将唐山的城市定位提到了一个前所未有的高度,也对唐山的干部队伍建设提出了新的要求。建设现代化城市,必须有现代化干部;只有建设培养高素质的城市工作干部队伍,才能实现建设开放创新包容、宜居宜业宜游的现代化国际滨海城市的目标。  

  城市建设是一门科学。推进城市工作,需要有一批懂城市、会管理的干部,从而用科学态度、先进理念、专业知识来规划、建设、管理和运营城市。因此,各级领导干部要尽快学懂弄通城市建设和管理这门科学,把握城市发展规律,掌握城市专业知识,谙熟城市运营技巧,提高领导和推动城市工作的能力。

  建设培养高素质的城市工作干部队伍,要加强学习和培训。各级各部门的领导干部要加强对城市规划、建设、管理等知识的学习,不断提升抓好城市工作的业务素质和工作水平。要抓好业务培训,加强规划师、建筑师、工程师队伍建设,造就更多、更高水平的“城市工匠”和“当代鲁班”。要组织有针对性地参观学习考察,吸收借鉴国内外城市的先进理念和做法,开拓眼界、拓宽思路,加快转变思想观念,提高工作能力。作为主管领导要走遍辖区内的所有小区和大街小巷,深入调查研究,切实摸清底数、发现问题、找准短板,通过调研分析明确努力方向和工作重点。

  建设培养高素质的城市工作干部队伍,要实行“一线工作法”强化培养锻炼。抓城市工作一定要深入一线,沉到基层,抓住关键环节,深度调研、集中攻关,用事实说话,用数据说话,真正把问题找准,把原因理清,把建议提实。各级领导干部要每天深入一线,在一线发现问题、解决问题;对重点工程、重点项目,要实施指挥部机制,做到在现场指挥、调度,真正让这些干部在一线实践工作中得到锻炼。组织部门、宣传部门要到一线去发现先进典型、发现优秀干部,对先进典型进行大力宣传,对优秀干部优先提拔重用。

  做好城市规划建设管理工作,离不开体制机制创新。建设培养高素质的城市工作干部队伍,要使他们勇于改革创新城市工作的体制机制。开展城市工作,不能习惯性向后看,沿袭老经验、老做法,要大胆改革创新,敢于打破条条框框的束缚,不囿于固有的工作体制,不囿于固有的工作机制,不囿于固有的利益格局,一切围绕如何把城市规划好、建设好、管理好来制定工作方案、明确目标、健全体制机制。各级领导干部要用心领会、准确把握“三个不囿于”,认真思考在城市工作中如何创新、如何落实,该突破的敢于创新突破,该抓的抓紧抓实抓好,该管的大胆管住管好,真正做到敢于说“不”,善于说“行”。只要有利于抓好城市建设发展,就必须坚持问题导向,善于用改革的思路、创新的办法,破除体制机制障碍,解决各类矛盾问题,努力为唐山发展大局负责、为人民群众负责。

  建设培养高素质的城市工作干部队伍,要使他们坚持依法治市、依法办事。城市的规划建设管理涉及土地征收、房屋拆迁、工程建设、居民安置等方方面面的利益。要树立法制观念,工作中必须依法依规依程序办事,既要进行改革创新,也要在法律法规、程序规定约束下进行。否则,就会出问题,工作就推进不下去,甚至留下“烂尾工程”。同时,城市管理要做到严管重罚,处理好严管与厚爱的辩证关系,坚持法律面前人人平等,对触碰“红线”、逾越“底线”的违法行为,发现一起就严肃处置一起,通过依法治市、依法办事,实现人民城市人民管、人民城市人民建。

  建设现代化城市,关键在人。建设培养高素质的城市工作干部队伍,各级党委、政府要扛起城市工作的主体责任,基层党组织要夯实做好城市工作的基础,真正形成党委统一领导、党政齐抓共管的城市工作格局,这样,才能早日实现建设开放创新包容、宜居宜业宜游的现代化国际滨海城市的宏伟目标,谱写新时代唐山的辉煌篇章。

  

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