人才新政吸引千余名高层次人才来石发展创业

毕业于中国药科大学的高亚旭作为我市引进的高层次人才就职石家庄四药有限公司,并获得了石家庄市人才绿卡B卡。“选择回到石家庄工作不是一时冲动，因为家乡需要我。”记者从市人社局了解到，像高亚旭这样的高层次人才，去年以来我市引进了1000余名，其中博士10人，硕士278人。还吸引吸附了各类本土人才近2万余人。 

“人才是第一资源。”在转变经济发展方式的关键时期，推动我市“4+4”现代产业发展靠什么抢占制高点？归根结底要依靠高端人才。市委、市政府审时度势，去年市委出台人才绿卡制度为各类人才提供全方位服务。今年，我市又出台了《关于实施现代产业人才集聚工程的若干措施》，突出人才是第一资源的理念，推出16条更加积极开放有效的政策措施，进一步激发了创新创业活力，助推了现代产业发展。 

今年在全国“人才争夺战”的形势下，我市紧紧围绕“4+4”现代产业发展，充分发挥促进就业、服务人才职能作用，坚持促就业就是抓人才的工作理念，大力开展高校毕业生招聘活动，吸附吸引更多的外地和驻石高校毕业生在石就业创业。 

为全力做好我市高校毕业生就业工作，吸附驻石高校毕业生在我市就业创业，服务“4+4”现代产业发展，由市政府主办，市委组织部、市人社局承办的“石家庄市2018年驻石高校毕业生就业洽谈会”成功举办。华药、先河环保、通合电子、科林电气等810家企业参会，提供就业岗位2万余个，约有3.5万人次入场求职，达成意向5590人，其中博士5人，硕士117人。我市人社部门不仅与驻石高校建立了长期联络联动机制，还积极搭建“互联网+人才”“互联网+就业”综合服务平台，依托石家庄市人力资源市场网，开辟网上招聘专区，实现了人才交流、就业招聘线上与线下、市本级与各县（市区）协调联动、同步进行。

同时，今年以来，我市还相继举办了“2018年春季石家庄高校毕业生就业洽谈会”暨“4+4”产业人才交流会、民营企业招聘周、春风行动等多次招聘活动，提供就业岗位4.4万余个，1.34万人实现就业。 

为引进外地高层次人才，市人社局先后组织70家高新技术企业到北京、天津、武汉、兰州、南京、昆明、桂林、浙江、常州等地开展了9次高校巡回招聘，达成意向1112名，其中博士10人，硕士278人。 

思路一变天地宽。今后我市将不断创新创优招才引智的手段。据了解，我市将进一步完善京津人才合作体系，围绕我市4+4产业的发展特点、需求人才和项目，大力引进京津人才。市人社局还将进一步加强石家庄人力资源网建设，加快建立全市高级人才数据库，推进信息互通、资源共享，建立人才引进动态台账，定期分析、形成报告，为今后的引才工作提供参考。同时，市人社局将会同市委组织部继续组织我市重点骨干企业（上市公司）和事业单位，到外地特别是我市竞争优势明显的重点院校，开展小组团、综合型的高层次人才巡回招聘活动，并将通过举办“4+4”产业企业进校园推介会，为毕业生解读我市人才和就业政策，促使更多的本土人才留在石家庄发展创业。 

下一步，我市将紧贴“4+4”现代产业发展实际，充分发挥我市各项招才引智新政策的吸引力，积极探索“人才+就业”融合工作机制，既张开双臂大力引进外地高层次创新人才，又主动对接本土企业需要把驻石高校各类人才留下来，努力为建设“现代省会、经济强市”提供强有力的人才和智力支撑。    

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