借力京津打造发展新引擎——莲池区在协同发展中跑出保定加速度
莲池区在京津冀协同发展中先试先行,以“开放带动、产业拉动、创新驱动、文化推动”为主导战略,以汽车、商贸流通、新一代信息技术、文化创意、高端现代服务业为主导产业,依托长城汽车科技城和东湖文化中心这两个主战场,最终实现建设经济文化强区、幸福魅力莲池的目标。
确保稳定抓融合 统一思想聚合力
莲池区在2015年5月成立之初,面对的第一个难题就是两区合并后的人员整合、工作衔接和确保稳定。
两区合并,涉及160多个部门,65名区级干部、322名正科级干部、408名副科级干部的安置,但岗位有限,安排不当就会影响全区大局稳定。莲池区坚持以人为本,提出“公平公正、大体平衡、一把尺子量到底”的总体原则,极大稳定了人心;坚持摸清底数,对原两区干部情况逐人进行信息核实、系统比对、分类造册,确保准确无误,为干部整合奠定基础;坚持多方借鉴,在市委组织部带领下,派专人到外地进行专题学习,进一步丰富工作思路;坚持积极稳妥,在统筹考虑各方面因素的基础上制订《莲池区干部安排方案》,并反复修改完善,确保方案的科学合理、切实可行;坚持拓展渠道,鼓励年龄较大的现任正科级干部到农村、社区任职;坚持分步推进,按照由党政正职到部门副职、由区直机关到乡办法检、由主要部门到二级机构的顺序,依次推进干部整合;同时,在充分考虑工作需要和人员能力素质的基础上,对55名在职区级领导进行重新分工,设立AB岗,最大限度地调动工作积极性。通过一系列措施,全区干部的安置工作没有发生任何问题,不仅实现干部队伍的整体稳定,而且工作激情、干劲进一步迸发,确保各项工作的强势推进。
突出重点抓关键 协同发展显成效
莲池区始终把协同发展作为最重大的机遇、最核心的任务,强力推进。
明确协同发展思路。莲池区主动对接,进一步深化、细化协同发展思路:在功能定位上,明确打造京津冀协同发展先导示范区、京津冀协同创新试验区、京津保科技成果转化基地三大目标;在对接重点上,明确把北京西城区和北京中关村作为主攻方向;在对接产业上,明确“创新创业、文化创意、金融服务”三大协同产业;在对接方式上,明确主动出击、全面对接、全力跑争的总体要求。
搭建协同发展平台。立足区情实际和协同定位,重点拉开“一城一中心”两大主战场。一城,就是长城汽车科技城。总规划面积49平方公里(其中起步区19平方公里),预计投资1000亿元,建设集生产、科研、教育、金融、医疗、汽车文化于一体的智慧新城。一中心,就是东湖文化中心。占地4.68平方公里、总建筑面积400万平米,是白洋淀科技城的起步区、核心区,也是保定第一个用PPP模式实施的城区综合开发项目,分文化生态、高端商务、金融产业三大板块,打造一个集“城市形象展示区、城市功能核心区、高端产业聚集区”于一体的高端生态文化新城。
狠抓协同发展项目。对接京津、协同发展,最终要落实到项目上。2015年以来,莲池区依托白洋淀科技城,引进京津项目28个,总投资447.63亿元。在创新创业上,该区先后搭建了领袖科技城、荣毅云计算大数据中心、中博国际文化创意中心(希尔顿大酒店)、世纪名座、支点中小企业创业基地等10余个创新创业平台,总建筑面积达200万平方米。在文化创意上,重点对接北京西城区,打造了昊科科技文化创意产业园项目。在高端金融上,该区强力推进总投资48.6亿元,总占地777.28亩,总建筑面积97万平米的东湖金融港项目。在商贸流通产业上,除未来石城市综合体、华创国际广场、保定勒泰中心等项目外,拟建设占地3000亩、总建筑面积300万平方米的“中国保定五洲城”项目也在洽谈中。依托这些平台,一批批高、精、尖的企业正在莲池区落地生根。
承接协同发展服务。推动保定三中分校与北京第四中学合作,加入“北京四中名校数字化联盟”,实现三中分校与北京四中初中所有学科课程资源、课堂教学资源的互联互通、共享共用。辖区6所小学成立北京吉春亚老师本真语文名师工作室,有效提升了各成员学校的教科研水平。市第五医院与北京304医院和中兴医院成立了肾内科血液透析中心,与北京同仁医院成立了眼远程会诊中心,医疗医护水平进一步提升。