桃城区全面落实一为主两报告制度

桃城区纪委认真落实中央和省、市纪委的要求，在总结试点工作经验的基础上，以深化“三转”为契机，扎实推进纪律审查工作机制改革，有效推动了“一为主两报告”工作制度的全面落实。

实行“同时”报告，建立“一为主两报告”人员信息库。桃城区纪委紧密按照市纪委“一为主两报告”工作手册的程序要求，严把线索整理关，明确各途径获取的反映党员干部问题线索，并一律在案管室备案，由专人负责对反映党员干部问题线索统一管理、统一编号、统一登记，并建立“一为主两报告”人员信息库。目前，桃城区纪委按照市纪委要求，确定全区范围内 “一为主两报告”人员88名，已全部建立电子档案，上报市纪委备案，并随干部人事调整及时更新。

严格报送程序，切实加强对线索处置和纪律审查的管理。 成立专门人员组成反映党员干部问题线索审核小组，对信访举报、上级交办、执法监察中发现、公检法移送、办案中发现、审计中发现、巡视中发现的反映“一为主两报告”范围内的问题线索一个不漏，不瞒不掖，按照“全部登记，严格保管，逐一汇总，统一报告”的程序建立台账、统一管理，并按照“拟立案、初步核实、谈话函询、暂存、了结”五种线索处置方式进行分类处置，处置结果和案件查办结果向同级党委报送的同时，向上级纪委报送，信访案管室对纪律审查进行监督，对线索处置和纪律审查有不同意见的，以上级纪委的意见为准。通过以上措施，有效杜绝了瞒报漏报、不同时上报等问题的发生。今年6月，桃城区纪委坚持有腐必反，有贪必肃的原则，对十八大以来“一为主两报告”范围内问题线索大起底，对收到的涉及“一为主两报告”范围的线索全部按“一为主两报告”程序要求上报市纪委。

调整内设机构，强化组织保障。 区纪委按照“三转”要求，聚焦主责主业，将更多力量向纪律审查倾斜，纪检监察室由以前的4个增加到6个，选择政治觉悟和业务水平高的纪检干部担任各纪检监察室主任，并配备1-2名学历高、能力强的年轻同志，确保人员数量和纪律审查质量。信访室和案管室合并，人员从3人增加到5人，每人都专司其职，确保工作不交叉、不遗漏。调整后，参与纪律审查的人员将占到机关总数的80%以上。

通过落实“一为主，两报告”制度，党委落实主体责任更加自觉、纪委落实监督责任更加主动，形成了上级纪委监督指导、同级党委重视支持、本级纪委主动作为的良好工作局面。