衡水邮储银行深入开展内控达标年活动（图）

邮储银行衡水市分行深入开展“内控达标年”活动。马冬昌　摄      
     
             
邮储银行衡水市分行深入开展“内控达标年”活动。图为支行员工集中学习。　马冬昌　摄      
   　 衡水新闻网讯  自10月1日起，邮储银行衡水市分行开展了“内控达标年”活动，全面落实经营发展战略，强化内控风险管控，进一步推进内控体系建设，持续提升内控管理水平。此次活动以“三个对标”为主题，围绕与“上市规范对标”、“与监管要求对标”、“与内控评价对标”、“落实整改问责”和“内控知识培训及考试”开展，通过与上市规范、监管要求和内控评价对标，深入查找该行在内控管理上存在的差距，不断提升各级机构内控管理水平。
   　 着力塑造合规企业文化。将合规文化建设与业务经营管理、案件防控工作相结合，积极倡导合规理念、培育合规文化，营造良好的合规文化建设氛围。通过例会、晨会等形式，组织员工学习业务管理制度、操作规程，让员工理解本岗位业务怎么做，以及不这样做的危害，让合规意识渗透到每位员工的内心深处，落实到具体的业务经营过程中。通过学习《内控达标年学习手册》，使员工深受全新的合规文化理念教育和刻骨铭心的案例警示教育，进一步增强员工内控合规意识，引导员工养成“时时合规、事事合规、处处合规”的良好习惯。
　　着力规范合规制度建设。将内控合规贯穿业务经营全过程。为使内控合规文化建设稳步推进，坚明确部门、网点负责人为内控合规第一责任人，使内控合规制度建设有了根本保障；严格落实重要岗位离岗审计和岗位轮换制度，定期对重要岗位进行审计和轮换，防患于未然；将内控合规列入年度综合绩效，加强对业务部门和网点的监督，真正使合规文化融入具体的业务活动中。
　　着力强化督导机制建设。根据内控合规文化建设的要求，衡水市分行成立了活动领导小组，实行“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、各部门协调配合、全行上下齐抓共管的工作格局，做到组织、责任、措施、督导“四落实”。以“问题、整改、问责三项清单”为基础，认真梳理，及时分析问题，查找差距，限时完成问题整改与问责，总结经验，切实将内控合规文化建设与各项专项治理活动、员工行为排查、案件防控、党风廉政建设等结合起来，同部署、同落实、同实施，增强了合规文化建设的针对性。
　　通过开展“内控达标年”活动，不但使衡水市分行的内控合规管理、合规经营、合规操作意识进一步提升，更为广大客户提供更加优质、高效的金融服务打下了坚实基础。