马厂镇健全三项机制充分发挥农村工作指导员的职责作用

　　1）灵活选配机制，优化人村对接。根据机关干部自身优势特长，结合各村村情，采取党委定向指派、人村“双向”选择相结合的办法，为每个村重新选优配强了农村工作指导员，为指导员充分发挥能力特长开展工作创造了条件。          （2）健全激励机制，激发工作干劲。根据包村远近、村庄规模和工作量的大小，每月为农村工作指导员发放60元至100元不同档次的包村补贴。同时，建立奖励机制，对在解决疑难问题、处理突发事件和完成中心工作任务中表现突出的，给予专项奖励，优先评先评优，调动了指导员工作的积极性和主动性。

　　（3）加强监管机制，促进职责落实。对农村工作指导员管理考评办法进行了修订完善，进一步充实和明确了工作职责和目标任务，特别是健全和实行了包括驻村考勤制度、汇报调度制度、督导检查制度、工作通报制度等制度规范，为加强对农村工作指导员的管理，促进履职尽责提供了制度保障。