区人社局三举措促进人才工作提质增效

今年以来，区人社局深入践行“人才资源是第一资源”的理念，紧扣人才工作发展主线，积极推进人才政策、人才工程、人才资金优化整合，不断提升高层次人才服务水平和工作质效。

一是加强政策宣传，搭建人才发展桥梁。积极对接人才需求，开展重点产业岗位需求征集、“山东—名校人才直通车”“才聚泉城名校行”系列引才活动，实时发布复工复产稳就业政策和企业招聘需求信息，搭建信息互通平台。今年以来，累计组织近百家企事业单位参加引才活动，征集重点产业人才需求信息4400余条。开展“送政策进企业”活动，通过编发《人才政策服务指南》《青年见习工作明白纸》，开展“泉管家”企业人才政策宣讲会、“青鸟振飞 聚飞历下”云招聘等活动，实现人才政策精准推介。

二是严格项目审核，充分释放人才红利。坚持把人才项目作为人才工作的重要抓手，围绕申报的重要环节，实现人才项目全流程指导、全方位审核。针对“5150”引才倍增计划、泉城学者、乡村振兴专家服务基地等，配合市级部门做好现场考察、专家答辩等审核工作，确保申报项目提量增质。今年以来，审核各类人才项目申请6000余条，1306人通过2022年高层次人才生活和租房补贴审核，759人通过高层次人才分类认定，18人通过博士后留济补贴申请，47人通过博士后生活和住房补贴申请，296人通过TOP200留学回国人员留学费用补贴申请。

三是提升服务水平，打造人才最优生态。提升高层次人才服务精准度，坚持用“心”用“情”，在协助高层次人才解决安家落户、子女入学等工作生活上精准对接服务。细化青年见习服务环节，整合集中宣讲、重点推荐、现场洽谈和网上对接等方式，深入企业提供个性化服务清单和“注册——签订”一体化服务，严格把关青年见习基地设立认定，加强见习协议双方的沟通和管理，不断提升服务保障能力。截止9月中旬，我区“山东惠才卡”持卡人才45人，“泉城金卡”持卡人688人，审核通过见习基地82家，组织523人参加就业见习。（区人社局 张路慧）