我市严把四关加强乡土人才工作

　　为充分发挥乡土人才在农村经济发展中的排头兵和领头雁作用，加快社会主义新农村建设，我市严把四道关口切实加强了乡土人才工作。

　　一是强化领导、严把选拔关。成立了乡土人才工作领导小组，切实加强对乡土人才的组织领导，按照农技推广、经营管理、种植能手、能工巧匠和其它五个类别，采取组织推荐和个人自荐相结合、自下而上的方法，通过基层组织推荐、乡镇党委审核上报、组织部审批等程序，把政治思想素质好、有奉献精神、群众公认、有文化知识、成果业绩影响较大的农村各类人才确定为乡土人才。目前，已确定各类乡土人才183名。

　　二是完善制度、严把管理关。采取乡镇、村分级管理相结合的办法，由乡镇统一建立《乡土人才档案》、《乡土人才登记名册》，做到人、档、册、证一致。制定了《乡土人才管理办法》等一系列管理制度，指定专人对乡土人才进行动态管理，乡土人才因转出、转入、晋升、奖励、培训等情况发生变动的，及时进行登记并报乡镇备案。

　　三是强化培训、严把能力关。各乡镇结合实际制定了《乡土人才工作计划》，定期举办乡土人才及后备队伍培训班，开展内容丰富、涉及面广的乡土人才实用技能培训，有效提高了乡土人才致富、带富能力。今年以来，各乡镇共举办乡土人才实用技术培训30多期，共培训乡土人才及后备队伍400多人次。

　　四是考核激励、严把素质关。建立完善了考核考评机制，把乡土人才建设情况纳入党建综合目标考核，形成层层负责，齐抓共管的良好工作格局。定期对乡土人才发挥作用情况进行考核，引入淘汰机制，保证了乡土人才队伍的整体素质，调动了大家立足农村发挥带动作用的积极性。(申小锋)