郊区多措并举促进人才优先发展

　　近年来，郊区坚持党管人才原则，着力破除人才体制机制发展障碍，在人才引育、留用上多措并举，促进人才优先发展，推动人才工作与经济社会发展同频共振、互相促进。

　　健全党管人才领导体制。调整充实了区委人才工作领导组，拓宽了成员单位范围，形成了党委政府统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。

　　深化人才体制机制改革。出台《中共阳泉市郊区委员会关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，共6方面20条具体措施。下发《阳泉市郊区人才新政十条（试行）》，确保将全区人才工作引向纵深。

　　动态跟进人才工作情况。制定《阳泉市郊区2020年人才工作任务分解》《阳泉市郊区2020年引进急需紧缺人才工作实施方案》《阳泉市郊区2020年体制内人才回乡工程工作实施方案》，为郊区发展提供强有力的人才支撑和智力支持。

　　突出高端引进。全面分析郊区人才现状，认真摸底排查，发布引进人才招聘公告。目前公开引进急需紧缺人才70人。

　　培育本土人才。去年7月18日，郊区荫营镇农村青年人才党支部正式成立，标志着农村优秀青年人才靠近党组织有了更便捷的通道。

　　产学研结合。经过清华大学继续教育学院多轮审核、筛选，郊区成为全国首批申请设站县区之一，并建立清华大学乡村振兴远程教学站。

　　加大培训力度。对各领域基层党组织书记、第一书记、大学生村官等600余人开展了两次集中培训。举办农村“领头雁”培训以及2019年度学历提升本科班和大专班。组织农村技术人员赴太原、大同、太谷等地进行实践培训和***服务工作。

　　推进“贴心行动”。区委、区政府将“贴心行动”作为一项重要工作抓实抓好。截至目前，共收集整理1万余名郊区籍在外人士信息，部分建立起联系。制定吸引回乡创业政策，定期举办联谊座谈会。

　　发挥拔尖人才带动作用。选派农村科技特派员14名，到基层锻炼帮扶，帮扶站点覆盖全区贫困村。组织各类人才积极参与“山西省第三届产业英才岗位及产业英才”“山西省第五届拔尖人才”等评选活动，共申报30余人。

　　加快科技创新平台建设。目前共有建成和在建孵化器3家，即万新科技孵化器、市农湾孵化器、通宝鑫能物流孵化基地。推荐天隆工程材料公司和华岭耐火公司申报市级重点科创（团队）平台。邀请山西玻璃陶瓷科学研究所书记、高级工程师成龙胜到郊区调研，并签订产学研合作协议。

　　强化待遇保障。制定出台《青年优秀人才奖补办法（试行）》《人才公寓配置办法（试行）》，精心打造人才公寓。设立人才专项发展资金200万元，2019年发放首批奖补金136.8万元。

　　创优发展环境。下发《关于促进郊区民营经济高质量发展的若干意见》，鼓励企业引进创新型科技人才。区教育科技局对去年做出突出贡献的高级技术技能人才、农村科技特派员、外聘大专院校科技人才等奖励资助13.96万元。

　　畅通发展渠道。针对长期在基层一线工作的专业技术人员，按照“定向评价、定向使用”的原则给予职称晋升倾斜。对年纪较轻、素质较高的农村实用型人才，在评定职称、承包农村资源、农业贷款等方面给予政策倾斜。

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